一天 我跟公司某位"高階"主管 出差
他指定我跟他去 原因 公司沒人了 我又最菜的 最好使喚的

一上車 他就開始東扯西扯 想要跟我聊天
然後切入正題 對公司還"適應"嗎
我一開始 把"適應" 跟 "接受" 搞混了
然後我就糊塗說了很多東西

談到 加班 沒有加班費

那位"高階"主管說
你能100%確定 上班時間8點到下午5點 你都是100%的全力在工作上面嗎
下班5點 多待一點時間會怎樣 還不是再補上班摸魚的時間

我聽到這邊 我也無言了 感覺被一拳揍到肚子上
頓住了 我怕回他的話會很難聽 所以我決定沉默

他又說 為啥他常常每天加班
因為他看的是績效 是成果
不會在意那一點上班時間
而且 他從來不會去跟上面的談到加薪
都是上面的人主動幫他加薪水
(心理OS一千句髒話 有很多事情不想說出來 打他臉而已)
這樣的幹話 好像有點道理
但我就是不能接受
文章關鍵字
你可以當作業員
就不會有責任制有加班費

那個主管可能沒說錯
他看重的是自己的performance
對自己負責
也許上面有看到,才爬到今天的位置
如果你有本事,就在上班時間把事做完、做好
就算你上班摸魚也沒人有話講

當然,你要確定有那個本事才行

abo44 wrote:
一天 我跟公司某位...(恕刪)


沒差啦.台灣現在只有"奴基法"

就別把自己當勞工看

奴隸這樣過算爽的
這年頭
google search 不好用嗎?



Speed Wick wrote:
你可以當作業員就不...(恕刪)


當作業員也會強迫加班好嗎!

作業員薪水超低誰要跟外勞一起做
責任制照勞基法也有加班費...
我昇上課級主管的第一天就被HR電話告知以後平日都不能報加班,因為是責任制……結果跟以前當股(組)級薪資差不多(平日能報加班)。責任跟壓力更大,還要待嗎?
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!