各位大大好，
敝公司分兩大類員工，IDL&DL(職別掛OP的都是DL)，公司目前已經要連續三年，不給所謂的DL參加尾牙聯歡晚會了，雖然員工人人還是有抽獎機會，但我實在想不明白，為何公司要辦尾牙，還要限制員工參加晚會的小小確幸呢？公司產品銷售不佳導致財務虧損，應該也不是所有DL不錯吧？想請問各位大大前輩們，對於以這樣的方式在對待員工的公司，是否還有前景？對於個人(已中年)有點想離開有何建議？
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新手上露多包含 wrote:
各位大大好，
敝公司分兩大類員工，IDL&DL(職別掛OP的都是DL)，公司目前已經要連續三年，不給所謂的DL參加尾牙聯歡晚會了，雖然員工人人還是有抽獎機會，但我實在想不明白，為何公司要辦尾牙，還要限制員工參加晚會的小小確幸呢？公司產品銷售不佳導致財務虧損，應該也不是所有DL不錯吧？想請問各位大大前輩們，對於以這樣的方式在對待員工的公司，是否還有前景？對於個人(已中年)有點想離開有何建議？
想離開就離開阿
你公司一定沒差, 看你自己有沒有差
前景當然是沒有
你都說產品銷售不加導致財務虧損了
沒賺錢就會小氣
很正常
至於要詢問網友建議
網友都是講屁話啦
我跟你講我也是中年人
像我閒閒沒事幹整天上01
因為事業已經穩定了
我可以跟你講
要是我就離職自己創業
那沒用阿
各人自身情況不一樣
如果有小孩要養, 建議還是找到新工作再離職
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新手上露多包含 wrote:
各位大大好，敝公司...(恕刪)
先來談談正規費用結構吧
有一定規模的公司一定有福委會
所以活動經費有兩種
1.公司費用
經費來源為公司營利固定比例提撥
經費使用無限制
2.福委會費用
員工每月扣繳福利金
經費使用只能用在全體同仁等利基礎之下(有相關法規)
且當年度的需使用完畢,不然會課稅
以上費用提撥額度x人數=活動經費總預算
例如公司提撥1300元/人、福委會提撥800元/人
假設公司有3000人
那麼總預算就會有2100元x3000=6,300,000元
這些錢就是支出在吃飯,場地,獎品,表演...
通常福利金會支付獎項部分
因為各類別支付別不同
所以才會有你這種可以抽獎卻不能吃飯的情況
但會這樣子的公司真的就別待了...
小弟公司是不管IL,IDL,DL都能參加
只有派遣不能參加尾牙(因為派遣沒有扣繳福利金為由)
(其實以前是有給派遣參加,後來高層一直想省錢後來才沒給派遣參加)
對了! 福委會結構有相關法規
須為勞方代表與資方代表(當然委員)
依員工數有一定比例
但是通常投票後大家都會賣面子給資方
資方通常都會是當然主委
所以掌控權基本上還是會在資方
當然資方也是會有好的一面
勞方福利好壞也是要看當屆福委夠不夠力
PS.福委會決策是不受公司控制的,所以資方會當主委就是這個毛
