小的目前任職於彰化傳產國外業務一職，
上下班 8-17 時間正常，因是上市公司，法令基本都有遵照勞基法走，
現已邁入工作第五年，月薪約落在34K左右，
公司業務是沒有年終的，只有一筆業務獎金，
去年公司因大幅獲利，工廠年終創新高 > 2.5個月，
而業務獎金是依公司當年營業額取比例來分配，
所以一般國外業務整年可以領到約 160K+ 左右，
因年薪卡在不上不下很尷尬，所以有開始找其他間公司且面試，
但現在彰化看起來似乎 OFFER 都差不多，甚至有更爛的..
台中部份雖然機會較多，但起薪也沒高多少，且還要扣除交通油資及時間問題，
請問中部國外業務是不是很沒有價值阿？想突破年薪70~80萬似乎難度很高？
32歲了，也該思考下一步怎麼走，該繼續做等待時機or轉國內業務or進修or轉換跑道呢？
謝謝大家用心看完!
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小弟以前研究所畢業後,在桃園擔任國外業務,薪水約36000-38000,沒有獎金,就是年終1-2個月而已
回到高雄,也是擔任國外業務,薪水是33000-34000而已,也是年終一個月...
小弟做的都是傳產,似乎在台灣就是這樣而已....
後來去大陸東莞,擔任小小的業務主管,起薪一萬人民幣,可是我剛到大陸時,這家工廠的生產相當複雜,麻煩,因為他們的加工製程有轉包的情形,我雖然是業務,但是我必須把生產跟的很細,細到要幫忙打電話去跟催轉包廠的加工進度,細到要在車間盯著流水線,細到有時候要盯著工人裝櫃....在大陸第一家工廠我真的吃足了苦頭...後來跳槽去第二家,第二家的加工也是有轉包的情形,在第二家我必須跟進到驗廠結果,跟進到品質問題改善,跟進到打樣準時,第二家公司的產品需要上漆,上漆是在別家做的,有時候樣品做好還沒上漆,車間組長會慢發給漆廠,我有時候必須去催車間主管趕快送去漆廠,在第二家廠我在生產和品質部分自己都快比車間主管還厲害了..我也常常在盯著採購入料...或是催品管趕快通過入料檢查...(PS:業務該做的市場開發,開會,老外接待,參展我就不提了,這是必須的)
我在前兩家公司下足了苦功,我可能很白痴,為什麼業務要去管這麼細,但是我還是去做了,做了以後我學了很多,我後來在第三家公司升了業務總監,薪水是台幣170萬左右,第四家公司就看上我有能力整合業務,生產,品管,採購,年後我會去另一家公司當總經理特助,年薪是250萬左右...
我看了一篇文章說的很好,如果你在員工的位置就只看到員工的視野,那你就一直是員工,如果你在員工的位置就已經能替課長著想,那你有機會成為課長,如果你是課長,視野卻可以看到公司利益,那就有機會成為經理...
僅供參考
kimmo0614 wrote:
小的目前任職於彰化傳產國外業務一職，
上下班 8-17 時間正常，因是上市公司，法令基本都有遵照勞基法走，
現已邁入工作第五年，月薪約落在34K左右，
公司業務是沒有年終的，只有一筆業務獎金，
去年公司因大幅獲利，工廠年終創新高 ＞ 2.5個月，
而業務獎金是依公司當年營業額取比例來分配，
所以一般國外業務整年可以領到約 160K+ 左右，
因年薪卡在不上不下很尷尬，所以有開始找其他間公司且面試，
但現在彰化看起來似乎 OFFER 都差不多，甚至有更爛的..
台中部份雖然機會較多，但起薪也沒高多少，且還要扣除交通油資及時間問題，
請問中部國外業務是不是很沒有價值阿？想突破年薪70~80萬似乎難度很高？
32歲了，也該思考下一步怎麼走，該繼續做等待時機or轉國內業務or進修or轉換跑道呢？
謝謝大家用心看完!
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對,第一家和第二家其實能給我的薪水很有限...
我在第二家準備走的時候,求職履歷有很清楚的寫出我的能力,以及我接觸過的客戶,第三家剛好就很需要我的能力,加上是上市公司,獲利能力也不錯,第三家就給我不錯的薪水,一開始進去是業務經理,後來有表現才升的
第四家是獵頭公司介紹的
只能告訴你,在大陸要高薪靠跳槽會比較快些
m.ryu wrote:
大哥 您好~
您好，可以分享一下您後來是如何跳到第三家及第四家公司的嗎?
看起來，您在前兩家公司雖然練了很多工，但是待在同一個位子上薪資成長幅度還是有限
您後來的薪資成長應該有一些關鍵是，
為什麼第三家跟第四家公司為什麼接觸得到你，又為什麼看得到您的能力?
還有您在這些公司待的時間又分別是多久呢?
謝謝!!
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