離職換工作,關於特休一事?

我102/10/15到職~預計107/2/28離職
以下是公司人事算給我剩於可休的特休天數是8.5天總共68小時。而不是今年我認爲的14天可休完!網路上的歷年制、周年制我也看的霧煞煞@@,搞不清楚....,想請問各位熱心的網民(或剛好職務就是人事的人),是否可以幫我判斷一下是否合理??以下為公司人事算給我的截圖...
離職換工作,關於特休一事?
wufenglee wrote:
我102/10/15...(恕刪)



鄉民們不是你們公司的HR..……
試算一下吧!再拿給HR看有沒有一樣...

特別休假日數試算系統

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
樓主你好,
看您提供的截圖,貴公司是採歷年制,
看了一下總數,公司沒有少給你唷,
只是因為公司政策或是什麼的,依照個人經驗來看,公司應該是比較晚給假,但至於這樣合不合法你可以詢問各地方勞工局,
照理來說,歷年制計算的話,你102年到職他就要給你1天,103年則是7天,以此類推,
因為歷年制通常都會提早給假,但如果員工中途離職就必須再重算一次,所以貴公司才會用這樣的方式給假,
以上,希望有幫助到你。
初略看了一下您提供的試算表,直覺那8.5天應該是違法的
102-10-15到職,
106-10-15滿4年應給14天,是指 106-10-15之後你就有14天,可以使用到107-10-14 或者你離職為止。

至於公司採用曆年制計特休假的請假,也不能違反這個精神
所以要先扣除 106-10-15到 106-12-31你休了多少特休假
剩下的才是 107年可以休的特休假
依比例推算,8.5天看來都怪怪的
我個人覺得不用去斤斤計較這幾天幾個小時

都要換工作了, 有好的去處才重要

就算多給你一個星期的薪資好了, 會發財嗎?!
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