職缺數7，人數需求約15人(從管理階到最底層)
公司人數約莫60人，資本額2憶，成立40年多
例如:
經理、領班、總機接待、基層勞務人員
從管理階層到最底層
還是這是正常的?
例如:在人力銀行上打廣告增加公司知名度?
另外請問
該怎麼判斷公司流動率很高?很屎
再進去前，面試時該怎麼觀察?
或者怎麼問比較容易套出來?
有時很屎的公司都愛騙人進去
就我知道的判斷方式:
1.當天錄取三天內上班
2.整間公司都年輕人，沒有中生代
3.觀察有沒有打卡機
4.面試官的談吐、情緒、表情、脾氣
這我覺得頗難...因為人還是可以偽裝
曾經談過一個覺得不錯，蠻平和的主管，
結果進去這主管情緒差，不負責愛推卸無法溝通
5.學怎麼看面相嘛...(笑我吧...我已經
)
