目前現年28歲，從大學畢業服完兵役到現在，途中僅換過一次工作，但與內心期望不符，過了試用期後就毅然離職，回到原本的公司，現在公司在國外的分廠有主管職缺，希望我能常駐在那，其實也沒得選擇餘地，看在薪資及發展性上還是決定去了，一來可以累積海外主管職經歷為日後轉職作為後盾，但目前未婚，也不想一輩子待在國外，所以打算去個3-4年，存個結婚基金，再看看公司國內有無位置，若沒有，那時也32左右了，屆時轉職上會到有難度嗎?耳聞30歲後就沒人要了，若未來仍走相關產業，我的經歷會幫我加分嗎?其實我要求沒有很多，南部期望值有40k左右，搭配老婆的薪水應該勉強生活即可，簡單來說32-33歲轉職會與2x差很多嗎?
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。才28你可以在35之前慢慢想好自己後20年到底要做什麼。
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m, 前東家傳產廠在大陸, 廠務主管當年也是二十郎當歲去的, 一晃眼快 40, 在左岸娶妻生子,自己也說回台灣根本找不到像樣的工作,因為一般廠務高管不是工廠的老臣不然就是老闆心腹, 不會請外人.
廠務
廠務就是雜務, 甚麼都管, 狐假虎威, 要有大人照著你不然很容易陣亡吧.
看車間那塊要給你管,民工最難管, 食衣住行樣項都是挑戰, 如果有省籍情結就更頭大, 同鄉同省的在車間拉幫結社就像黑社會, 沒個幾年社會經驗根本不知道怎麼跟這些鬼玩
主管缺
呵, 前東家, 其實找不到人的產業常用儲備幹部儲備主管這種話術來框年輕人, 正常公司多少人搶破頭要升主管那輪的到空降, 除非你是真有兩把刷還是國王人馬皇親國戚那種,給抬頭還不容易, 重點是你能拿多少錢還有技能怎麼轉化成下一個轉職的助力
我之前在大陸是部門副主管,我主管也跟我說好好做, 以後他走了回台灣後整個部門都是我的...
切, 我幹了3年不到我就閃了回台北過人的生活, 我主管在我離職後2年不到也回台灣, 大家都是在說鬼話
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