我經過我朋友的介紹 來到了一間賣包子的
本來做的好好的 直接領了第一份薪水
我發現一件事 我一天工作9小時 時薪110
還沒幫我保勞保 至於我朋友工作只做假日
但是她要做十個小時 時薪也才120
然而員工守則卻寫離職沒提早15天依照勞基 一律不給薪 那就妙了 時薪110 工作超過八時 做了兩個月多還不給勞保 是不是可以去告了😇😇😇😇 另外其他阿姨也都是一天都做8.9.10.11.12有幾次還看到13小時 他們薪水多少我不知道 地區桃園
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台灣一國多制就是這樣
只要你作風夠流氓,完全就能無視法律

小至包子店,大至上市上櫃的大公司,都一樣
就是吃定員工,除非不做,不然一定忍 (樓主是嗎?)
不做的只是少數,賠錢也是賠一兩個
絕大多數被他們坑的,就夠賺了
你可以直接去伸訴
然後走人了

不行動卻來上網抱怨
不吃你吃誰?

霖王楓 wrote:
我經過我朋友的介紹 ...(恕刪)


那找勞工局過來一起談談勞基法可以罰業主多少
只要你做滿一個月就要給一個月薪水..管你什麼勞基法15天前..那是嚇不懂勞基法的人

霖王楓 wrote:
我經過我朋友的介紹 來到了一間賣包子的
本來做的好好的 直接領了第一份薪水
我發現一件事 我一天工作9小時 時薪110
還沒幫我保勞保 至於我朋友工作只做假日
但是她要做十個小時 時薪也才120
然而員工守則卻寫離職沒提早15天依照勞基 一律不給薪 那就妙了 時薪110 工作超過八時 做了兩個月多還不給勞保 是不是可以去告了😇😇😇😇 另外其他阿姨也都是一天都做8.9.10.11.12有幾次還看到13小時 他們薪水多少我不知道 地區桃園


被坑了還不行動

能怪誰呢....

上班前都不問薪水就做了嗎??

上班前都不問薪水就做了嗎??

上班前都不問薪水就做了嗎??

霖王楓 wrote:
我經過我朋友的介紹...(恕刪)

是違反勞基法
但是員工沒過5人不用強制保勞保
開版的覺得被坑怎麼會來01問
而不是詢問勞工局
這點也很妙
電話打去不就有解答了
是要大家幫你拍拍呢?
還是要大家來嘴一下?
大大,問題有2, 1 是最低時薪是140元,2 是勞健保投保。如果1天時間超過8小時,會是第3個問題,現在還是很多小企業對這方面很不重視!
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