一個營業額上億的二十人中小型私人公司,集合三家公司一身的老闆秘書薪資該多少?


* 外界說現在主管職約為四萬薪資。感覺薪水跟早年降了50%。

* 在這家公司不需做財務報表/各部門年度預算等,也沒大量管理announcement,不需要秘書制定流程發佈書寫。
*英文方面文書,不知是不是工作太多年,所佔工作時間比微乎其微,是真的閒到不行。
*說太閒,這個職務,又非很嫩沒經驗的能自己摸索切入。


mobile有很多公司行號主管,指點下薪資水平該是多少呢?或是那兒有客觀值得參考的來源?

我是個有陣子不當白領失去現下業界報酬行情的資深秘書人員。
文章關鍵字
berry.chen wrote:
一個營業額上億的二十...(恕刪)


上網查










berry.chen wrote:
一個營業額上億的二...(恕刪)


因為是直屬-好好巴結
過年大紅包可能比半年薪還多
怎麼簽名
看如何照顧好老闆,不是用薪水在算。
夾著複雜考量因素

1.以現在台灣經濟情況,薪資掉回一二十年前水準。即稍早說的:掉了約50%。

2.個人工作經驗,薪資似乎應翻倍。十年前是領這樣薪水。

3.唯現職是另一個新領。

3.1 工作內容實在份量微薄。
說是行政作業整合快,也行,這部份實在覺得沒太超然壓力,雖然也是新工作方向。
而公司管理原則,不傾向workload滿載。

3.2 這家公司核心專業,非過去領域,要切入專業,全重新接觸。因非業務職,沒有training,or any materials to study, 全自己抓,對這方面,目前自己摸索累積中,只有時間累積問題。
問題困點 :
行政職如何談判出類比業務的薪資水平?

以職務份量來說項,沒太大有力點。公司的領域門檻,業務還是有它的學術訓練背景存在。

因職務位階而來的應酬開銷,及個人年歲的基本生活開支,還是想破解目前所領報酬。

各位覺得有什麼方向可切入與老闆談及討論? 老闆算很照顧員工,我行事方式也希望是依理論酬。
過去是在外商工作。

跟本地私人企業主管談薪資問題,我想,還是多請教網路上的各位。管理傳承文化,可能也是有它的差異。
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