在某間小公司上班，擔任製程工程師(加我共三位)，因為當初能夠進來是有相關經驗，所以對這個行業不陌生。
有一天製程上有問題，問題一直沒解決，主管要我去記錄參數分析問題數據化，再寫份報告給他。
但比我晚到一個月同事，也沒相關經驗(外行人說內行話)，就很篤定說記錄參數也沒用，我們懷疑哪裡有問題就換哪個零件不就好，反正這些設備一定要有備品，我就反駁他，如果你換了零件之後問題還是存在呢?他回應我:那妳記錄參數就知道問題在哪嗎?反正我們設備一定要有備品阿，我就有點情緒化了，畢竟情緒累積久了，有天也會爆發但我一直在壓抑。
他的優點是很勤勞，跟他共事一陣子後覺得缺點是不懂又要裝懂下指導棋，也不敢在主管面前說，每次都非常肯定的話，我覺得....我覺得
....我覺得，每天我覺得講得頭頭是道，但沒聽完又覺得對他不尊敬，很多覺得結果都不是他覺得，我覺得我EQ不好也不想破壞美好的工作氣氛....請各位職場達人指點該如何應付這種人。
