小弟今年在公司要邁入第三年了
手上的專案也比過去多很多
所以我想跟老闆談談看
能不能加薪
結果去談了之後
老闆沒正面回應
只說他好像有幫我加過一次了打哈哈過去
但我的薪水就是沒調整啊....

然後之前有說如果去考證照可以加月薪
結果我去考了之後變成是獎金?
我是不是可以考慮離職了......
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宏達宏達 wrote:
小弟今年在公司要邁入...(恕刪)



老闆要因地制宜、見利忘義
才能確保公司的永續經營
跳槽永遠是加薪最快的方法

你先去找到薪水更高的地方
找到再回來跟老闆談判

說話算話?
沒白紙黑字都當練肖話
相信老闆就好比相信總統
您傻啦
有幾位老闆說話算話的?之前公司的新人來應徴時.老板說有2.8萬.結果實領是2.6萬開始扣.扣勞健保.6%提撥.然後老闆就開始跟新人解釋有的沒的.所以老闆說的話.我9成以上都不相信.另一個扶LP的.一直跟老闆盧他做滿3年了.不調薪?不調他就要離職.老闆就一堆藉口.又說老闆娘說不要調的?結果扶LP的還是沒離職
宏達宏達 wrote:
小弟今年在公司要邁入...(恕刪)


你再去談一次,口氣不要硬,但立場堅定一點。
整理一下你的貢獻,跟老闆報告一下,然後你可以說在公司很快樂,但是自己對於薪資也是相當追求,希望下個月薪資可以調整到哪個數字。時間跟數字很重要。

油條的老闆一定會跟你543畫大餅,那些都是假的吃不到,不要被呼攏了。
講完後,看狀況,老闆裝死你就可以提離職了。
其實中小企業的老闆就是這樣
我也遇過,所以我懂

其實有實力,你就走阿,去找你的那片天空
實力不夠,那就在龜一下吧!

宏達宏達 wrote:
小弟今年在公司要邁...(恕刪)

老闆說話不算話很正常= ="
但我個人是"拿多少錢辦多少事!"
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
人力銀行履歷打開,三不五時請個特休去面試

找好下一份條件更好的

再來跟老闆談。老闆不給加就走
我常說:員工可以上船也可以下船

如果有更好的船就換一稍船吧
但是不要錯估形勢
例如很忙,
但實際上沒幫公司賺多少錢就在談加薪
或是你的職位根本不重要
少了你也不是很要緊
先衡量自己的重量再決定
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