本肥宅去年底與前公司高層理念相左，
今年初領年終之後開始暗中布局跳槽，
直到6月才成功轉職到現在的公司，
給大家分享一些我最近的面試經驗：
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歪果人的風範真 NICE！
新竹縣美商 Pfizer 藥廠，
這是本肥宅生平第一次進入外商公司面試，
本肥宅帶著104奴隸銀行印的制式履歷去面試工程部工程師，
該廠的 LOBBY 雖然不是很華麗，但是明亮寬敞、佈置很像兒童美語班那樣有活力。
牆壁上貼的標語都是中英文並列。
第一關：人資（台灣人）先給表格，
填完表後人資大致詢問了一下我的學經歷，
詢問的過程，非常輕鬆愉快，
同時人資提醒我：他覺得我有些細節可以修改得更好！
（我這輩子第一次遇到人資會主動指導面試者）
第二關：工程部主管（台灣人）面試
主管先看過我的履歷之後，說：「請你介紹一下自己！」
我就背自傳給他聽............
主管：「你講的太多了，為什麼講這麼多？」
我：「我之前去其他廠商面試，那些面試官的問題都窮追猛打，要把我的生平所有細節問清楚！」
主管皺眉頭：「在外國人的眼中，這是侵害隱私！」
主管：「我們公司的高層大多是外國人，我們用美國是的經營管理，洋人很重視隱私與人權。」
之後又聊了一會兒...
主管：「I'm sorry. 這個職務希望能有生科背景的人，您的專長顯然在傳統化工製程，這應該是我們人資還沒搞懂狀況，所以讓你來面試。」
主管：「我個人觀察你，我覺得你剛剛的面試儀態、話語有些地方可以這樣修改，讓你下次面試應該會有更好的結果。」
（我這輩子第二次遇到面試官會主動指導應徵者）
雖然沒有被錄取，但是感覺這家公司充滿正面能量，
所以我後來按照美商 Pfizer 藥廠的面試官給的建議，
下一次面試就被錄取惹。
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時間是美商 Pfizer 藥廠面試前三週，
本肥宅去竹北火車站旁一家 IC 封測廠應徵 WD 職務，
首先人資先打電話來確認面試時間，
然後人資用 e-Mail 寄表單要我填寫後列印給她，
e-Mail 還包含一組帳號密碼，
要我面試前線上做英文測驗與性向測驗，
本肥宅用 Google Chrome 連線到英文測驗網頁時，
該死的 Google Chrome 瀏覽器自動封鎖 Adobe Flash！
導致聽不到聲音！
註：該考試30分鐘，包含聽力與閱讀測驗，都是選擇題。
我只好又調整 Google Chrome 瀏覽器的設定，
等到 Adobe Flash 功能打開時，只剩下24分鐘，
一旦進入英文考試網頁，計時就無法停止。
所以很多題目都是猜的，應該考得很爛！
之後做性向測驗，按照直覺作答，沒啥問題。
面試當天，我帶齊資料進入該廠，
人資拿二張考卷要我現場作答，
第一張考卷是智力測驗，題目是國中數學與國中理化的水準，，
第二張考卷是 IC 知識測驗，
人資事前並沒告知我有這種筆試測驗，
但是我還是硬著頭皮作答，
事後得知，
第一張考卷，智力測驗得滿分50分
第二張考卷，IC 知識測驗得24分（滿分50分）
兩張考卷合計74分（滿分100分）
然後工程主管來面試，
他把我二張筆試考卷攤開來看，
主管：「你的智力還不錯，你來面試之前顯然有做功課，但是你一定沒有 IC 製造經驗」
我：「是的」
本肥宅雖然面事前有做功課：讀 IC 製造相關書籍，
第二張考卷，IC 知識測驗的題目是設計過的，
有些題目沒有親自做過 IC 製造，一定答不出來。
主管又問了一些問題，雖然有些問題很犀利，
但是他講話溫吞婉轉，不會讓人聽了不舒服，
我大概也猜到這次面試應該是失敗的。
面試之後二週沒聯絡就是沒錄取。
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時間是美商 Pfizer 藥廠面試前一週，
本肥宅去 Pfizer 藥廠正對面的某 PCB 大廠面試，
一走進 PCB 大廠的 LOBBY，真是華麗像五星級飯店，
先找人資小姐繳交資料後，現場用電腦測驗英文、智力測驗、性向測驗。
然後要我坐在某房間等人資主管面試，
我坐等二十分鐘，人資主管才姍姍來遲，
他問的問題都非常犀利，窮追猛打要把我的生平所有細節問清楚，
然後他手機響起，他跑出去講十分鐘後再回來，
他講話非常尖酸刻薄，
我要很有耐力克制自己別衝過去揍他，
我：「這個問題年代久遠我不記得惹，我可以不回答嗎？」
人資主管：「你不回答！那這次面試節結束了喔。」
我：「Yes Sir！ As you wish.」
然後我就直接奪門而出，先去冰店吃冰降火氣，再回家。
過去在 PTT版上，這家 PCB 大廠已經黑到發亮，
但是百聞不如一見，總算是給我見識到惹。
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勸各位找工作還是以外國優先、其次在台外商 → 考公職 → IC產業，
PCB 產業別去惹。
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卡爾馬克斯 wrote:
本肥宅去年底與前公...(恕刪)
首先 恭喜樓主找到外商的工作
先前看過樓主幾篇文章 確實感覺有些憤世嫉俗
不過想想樓主在台灣也被苦毒多年 這些特質的發展也是很自然
我似乎也可以在樓主的經歷中看到某些部分自己的影子
如果把富士康的例子和美商的文化做比較 這當然是天壤之別
但在外商最大的缺點 就是你這輩子應該回不去了
我是說 你會漸漸地流失 在台灣企業中生存的能力 直到完全失去
台灣和大部分的亞洲企業文化是 尊重響亮的職稱 但是不尊重專業
美商的企業文化是 專業比職稱更值得讓人尊重
你會慢慢習慣 尊重每個人 包含一個不起眼的螺絲釘
並勇於挑戰 只有職稱響亮卻無法接納有效建議的主管與決策者
當然這中間還是有很多的學問 畢竟人都是好面子的
如何幫對方保留顏面的告訴他 你反對 這不是勇氣而已
更需要的是技巧 還有你的有條不紊的邏輯 這些才是說服別人的利器
總之 一個員工的存在感 在台灣雖然已經斷然無存 但在外商 你會慢慢地找回來
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