麻煩請採購前輩們,分享採購人員經驗~謝謝

接獲到某LED公司,面試採購人員的邀約,
本人沒實質經驗也未投遞該缺職,其實有點納悶,明明要求要三年採購經驗,為何被找去面試?!難道找不到人嗎?還是找錯人...無論如何覺得是個學習機會,並接受前往面試,懇請各位前輩們給予面試和實務上的經驗分享,謝謝。
maxwenn18@gmail.com wrote:
接獲到某LED公司,...(恕刪)

是sourcer 還是buyer
有人帶著你會比較好
Buyer會單純些,就依照工廠需求與採購計畫下單追料吧
少子化
想要新鮮的肝,就要主動出擊
都是賣肝,價高者得為原則

路過喀 wrote:
少子化想要新鮮的肝...(恕刪)


賣肝的很多低薪,台北嗎?
最多30000

會畫虎蘭讓年輕人
相信才重要
kindkill wrote:



賣肝的很多低薪...(恕刪)



我前公司,我的部門大學34k, 研究所40k
有工程背景的再加3k, 保14
絕對正常上下班

estray wrote:
我前公司,我的部門...(恕刪)



台灣中小企業多,如果像你公司這麼大又爽,

不會有低薪這回事,看樓主遇到什麼貨色嘍

大公司大概也不會自己找上門
kindkill wrote:




台灣中小企業...(恕刪)

沒有人拿著槍要你接受低薪,第一份工作很重要。中小企業也有好工作,大企業也有低薪然後操得半死的
當然自身條件不好,就看運氣,跟面試主管氣場對了就上了。學歷雖然是篩選條件之一,但是面試當下主管觀感更重要,我也曾經從四個最後候選人中,選了一個唯一是私大的新鮮人


建議去大公司當採購,光是熟悉知名ERP以後轉職就容易多了。另外還有供應商策略,整合,厲害一點的,還有企業併購。這是在小公司沒機會遇到的。


最後,業界很小,名聲在外,不要貪,否則是自掘墳墓
kindkill wrote:




台灣中小企業...(恕刪)

怎麼不會,校園徵才是假的嗎?至少我待過的公司都很認真地在校園找人
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