【2018台灣人才西進滿意度】調查 - 104

104在8月1日剛剛公布的台灣人才西進滿意度調查結果


104資訊科技於2018年5/15~6/30執行【2018台灣人才西進滿意度】調查，共計回收5,383份有效樣本，其中，1,113份有中國工作經驗者或目前正在中國工作。在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.94%。

發現一：西進工作滿意度逾4成，薪酬為台灣的1.72倍

➤ 工作滿意度：
44.6%滿意、6.3%不滿意、49.1%普通。

➤ TOP 3滿意項：
有發揮的舞台、大陸產業蓬勃發展國際化、學到更多專業及經驗。

➤ TOP 3挑戰項：在當地人力難招聘、各國及大陸人才崛起、階段任務完成沒舞台。

➤ 薪酬水準：
77.8%西進薪酬高於台灣，平均是台灣的1.72倍（2017年調查為1.57倍）。

➤ TOP 5西進原因： 1. 大陸市場淺力大，有較大發揮空間與成長性 2. 依據公司規畫需求，配合短暫外派或長期出差 3. 大陸服務薪酬比台灣優渥 4. 台灣經濟前景不如大陸 5. 趁年輕接受挑戰，提升職涯競爭力

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明觀點：大陸經濟發展與未來前景對人才具有高度磁吸效應，薪酬排行已非首要考量。薪酬方面，若非主管職，西進拿高薪的想法已不切實際。唯，職級愈高、薪酬倍數愈高，外商、陸企薪酬倍數高於台企。

發現二：西進生活滿意度逾4成，最滿意第三方支付發達

➤ 生活滿意度：
44.3%滿意、7.8%不滿意、47.8%普通。

➤ TOP 3滿意項：第三方支付發達、遠離台灣政治社會紛擾、吃遍大江南北美食。

➤ TOP 3挑戰項：醫療不便、食安疑慮、衛生環境水準較差。

➤ 46.1%西進者感受大陸生活費高於台灣，平均是台灣的1.63倍。36.8%覺得相當。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明觀點：台灣人才大多集中於大陸沿海經濟鼎盛地區，平均生活費也較高。104人力銀行資料庫，目前大陸工作數前五大省市：廣東、江蘇、上海、福建、浙江。另依受訪者年齡看西進滿意度，不論工作與生活皆呈U型曲線，30歲以下、51歲以上較滿意，31~50歲相對較低。

發現三：磁吸力強，滿意度高，「成就感帳戶」正數結餘

➤ 壓力狀況：
55.1%西進者感到工作壓力大、36.6%壓力中等、8.3%壓力小。
➤ TOP 3壓力源：工時長、人才競爭激烈、回任制度少。

➤ 大陸磁吸力續強：
83.3%西進者未來願意持續在大陸工作發展、77.3%會向親朋好友推薦到大陸工作發展、76.1%大陸惠台政策提高繼續在大陸工作的意願。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明觀點：適度的壓力更能帶來成就感！盤點西進職人的「成就感帳戶」目前呈正數結餘。唯需留意，台資企業人才外派大陸模式已漸改變，提高「在地化」直接僱用，人才西進須向陸企或外商投石問路 l 104人力銀行資料庫，最近十年，大陸港澳工作數僅成長1.7倍，小於全體工作數成長4.6倍，成長力道逐年趨緩。2018年，大陸港澳工作數只占全體的1.7%。