請問公司因為縮編為由資遣可在兩年內聘相同職位的新人嗎？

最近剛被資遣

公司以財務狀況不佳為由公司同時資遣幾名員工

說之後的業務都會以外包處理

想請問一下這種情況下

公司可在兩年內聘相同職位的新人嗎？

如果如此可以向勞保局舉發嗎？

謝謝大家的回答

2018-08-12 19:18 #1

文章關鍵字

公司職位新人

dgkevin

3207分

2樓

dgkevin

個人積分：3207分

文章編號：69678256

不專業的回覆

他如果照程序資遣，應該沒問題。如果短期內用更低薪資找相同職務的人，是有點觀感不佳，也讓人不服氣。

隔陣子才找人，不是當初覺得你不符要求，不好意思說不要你，再不然真的要外包，但是找不到合適的外包。

如果想要要求公司二年內找相同職務的人，是有點在這事情上糾結，建議問看看老同事，有沒有機會回去。

erwin_cat

2048分

3樓

erwin_cat

個人積分：2048分

文章編號：69703454

今天用"縮編"當理由資遣你,依法給錢請你離開,
明天再補一個進來,有犯什麼法嗎??
樓主講"勞保局"從來不管這事,
有勞資爭議要找勞工局,
如果大公司人很多,可能勞工局會找人去了解一下,
小公司可能就算了,就算政府派人來,
隨便講的理由就過關了,
砍人再補人很難構成"違法".
給資遣費都是佛心的公司了,
很多鳥公司挖坑給你跳,
去告勞資協商要資遣當然可以,
我都見過有公司起訴員工的,
公司閒閒沒事有人陪你玩,
你只是討口飯吃還要跑地檢署,法院.
這種事不是某張姓房東才做的出來,有些公司就會,
我一個前同事離職被老板告背信,那案子其實很難成立,
本來就什麼都沒做過,但老板要告你是他的自由,
不過我同事後來賠幾十萬選擇和解,
一個案子拖的時間太長了,
因為官司影響到新工作未必划算,
並不是因為有沒有犯罪事實,
老板吃定你沒空陪他玩.