或是補休但沒有雙倍薪
大家好
我打工的地方是一間小小小餐廳（非連鎖），人員很少（10人以內），店固定休週一
但我除了週一，週六因為上課的關係也都固定休假，
平常有事請假也是提早和老闆講就好，沒有排休制度。
反正就是能來上班就來，不能來提早講就可以不來。
這種排班的狀況下如果遇到國定假日但老闆不給雙倍說要補休的話也是合理的嗎？
(理由)或是老闆根本認為我平常都在休週六了沒資格跟他要雙倍？
國定假日上班計時工讀生正常該有雙倍薪
或是補休但沒有雙倍薪
大家好
我打工的地方是一間小小小餐廳（非連鎖），人員很少（10人以內），店固定休週一
但我除了週一，週六因為上課的關係也都固定休假，
平常有事請假也是提早和老闆講就好，沒有排休制度。
反正就是能來上班就來，不能來提早講就可以不來。
這種排班的狀況下如果遇到國定假日但老闆不給雙倍說要補休的話也是合理的嗎？
(理由)或是老闆根本認為我平常都在休週六了沒資格跟他要雙倍？
或是補休但沒有雙倍薪
大家好
我打工的地方是一間小小小餐廳（非連鎖），人員很少（10人以內），店固定休週一
但我除了週一，週六因為上課的關係也都固定休假，
平常有事請假也是提早和老闆講就好，沒有排休制度。
反正就是能來上班就來，不能來提早講就可以不來。
這種排班的狀況下如果遇到國定假日但老闆不給雙倍說要補休的話也是合理的嗎？
(理由)或是老闆根本認為我平常都在休週六了沒資格跟他要雙倍？
