我們公司流動性很低因為都是做熟客居多甚少開發新客，所以同事都年資至少五年，相處也挺好的因為業務量增加要慢慢增加三個新業務。
老闆問我們有沒有什麼要求，我說別找年紀太大的就好(小於35) 因為新找來的業務開發比重會比較大最好年輕人有衝勁，待遇上 我們是底薪31k+獎金(從數千到數萬不等，看個人表現) 公司在台北有公務車可開，電話等費用全報帳，活動範圍不出雙北，周休二日朝八晚五。 獎金也甚為好拿因為舊客服務多，公家機關也懶得換配合廠商，因此獎金都至少能拿到一萬以上，一年又有八個月的旺季跟大旺季平均薪水四萬五萬以上完全不難。
結果來面試的人，讓人很無言，超過一半都會抽煙而且女的比例比男的高，怎麼年輕人吸煙比例這麼高嗎？我們找來的很多根本不是業務出身啊， 還有相當社會新鮮人。來的人做過保險直銷房仲的一堆，一般行業業務的幾乎沒有，然後這些人都是嬉皮笑臉講話輕浮，奇怪面試應該是很正式的場合吧? 當然也不是沒甚麼優點，至少每個聽完我們介紹後都會說 “請讓我試試看，我一定能努力達成目標” 之類的話，算是有衝勁有企圖心吧。
然後老闆一陣苦笑的挑了人 跟著我們團隊觀摩學習，這套流程一共重複了五次之多， 說來話長。
