彰化地區職場的病態

小弟這陣子因為想要換工作，陸續面談了幾家公司，發現彰化地區的公司似乎特別誇張。其中大部份公司（包含幾家上市公司），都直接不諱言坦承，他們沒辦法遵照勞基法喔，因為會增加公司營運成本。

難道我直接說「我沒辦法遵守台灣法律喔」，公司也會願意錄取我嗎？

不知道是彰化的情況特別遭，又或者其他地區也一樣。

以下跟大家分享小弟遇到的狀況。

狀況如下：

一、大部份是特休假無法遵守新版半年三年，大部分都還是維持一年七天的版本。其中有一家上市公司，不管做幾年就是指給七天，兩家中小企業根本沒有特休假。

二、延長工時部分，大部分公司希望能配合A版、B版操作。也就是上午八點打卡、下午五點打卡，延長工時部分採用手寫。另外有幾家比較特殊，會要求到職的話要簽立合約，保證無條件配合公司延長工時加班。

三、有一家位於鹿港鎮的公司，要求新進人員要簽立三個月試用同意書。三個月試用合格，再簽六個月試用同意書。九個月時間如果都合格，才會轉為正職。期間若公司覺得不滿意，必須無條件寫自願離職單。

四、有一家位於福興鄉的公司，面試履歷的資料連家人的任職公司、職務、薪資都要寫。另外還有學校老師、同學的姓名，聯絡方式；上一家公司主管姓名、聯絡方式。填寫完資料、考券之後，主管會要求你在寶密切結書上蓋手印（保證不洩漏當天面談內容），才會正式開始面談。

五、其中有六成左右的公司，會把工作時間提早到七點五十分，午休時間縮短到十二點五十分，下班時間延長到五點三十。等於每天會多扷員工四十分鐘，算是彰化地區不成文的規定。

其他還有一些小細節，就不一一列出了。

就算你擁有很豐富的經驗，證照多到可以當撲克牌打，讓面試官當場就可以歡迎你成為公子的一份子。但薪資了不起就32K打死，大部分甚至落在26K到28K。而以鹿港地區目前動輒一千多萬，甚至開到兩千多萬的房價，帶動鹿港周邊房價早已破一千萬的水準。

這種薪資水準，想要在彰化安身立命，真的非常困難，也難怪彰化人口外移的情況一直無法改善。