公司剛把我資遣然後我剛剛無意間看到公司在104正在招募跟我相同職務的職缺工作，公司這樣算是惡意資遣嗎？
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bebebaba wrote:
公司剛把我資遣然後...(恕刪)
痾‧‧‧看你上一篇的文。
再看這一篇！ 感覺頗慘
=
你原先職缺是公司絕對必要的嗎？ 若老闆還想撐看看 你走了之後 一定要有人來接你的位置 不然營運會受影響。 更賺不到錢！(你上一篇說老闆已經很難賺了！)
那你先前十幾年是有每一年或每兩年加薪嗎？
有沒有可能 現在錄取更年輕 更身強力壯的來接你的位置，但拿的薪水卻比你還低不少？
倘若是比較以非須要很大技術 又偏重勞力為主的工作範疇，年輕的體力優勢確實大於年老的！
資遣你之前 有沒有談到減薪事宜？ (你提到公司越來越不好賺，正常而言 工作量 一定是比以前還少不少。 不知會不會談工時減少，薪水減少來撐看看這波寒冬？)
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bebebaba wrote:
完全沒有談到減薪就直接把我資遣了，而且我的工作需要相當的經驗才能勝任，我真不知道老闆的想法
...(恕刪)
在老闆的想法是公司誰走都不會影響公司營運(老闆自己認為),只要他還在公司就不會倒,老闆最討厭的是不能控制的員工,不管他多優秀都一樣,你仔細想一想,老闆的意見你有同意過嗎? 表面同意不算,因為你的行為己經說明了,
另外一點就是你領的薪水是超過你工作的重要性,雖然你認為很重要,但老闆卻不這麼認為,
總之,你有拿到資遣費及非自願失業證明公司就合法資遣你,去告也沒用,這就是現實...
很多公司都只需要新鮮的肝,經驗再重要也不值錢,前一陣子我朋友的公司,是一個上市公司,全公司超過50歲的主管包括經副理,處長,副總...有90%在半年內離職,資深的就給一筆錢退休,年資15年以下的就給資遣費,出缺的主管都從公司員工直接晉升,砍掉這些所謂資深員工(主管)後,公司總算不虧錢了,股價從4.X元升到9.X,至於中年失業的員工就不是公司的考慮範圍了.
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