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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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MOMO毛兒

15分

樓主

MOMO毛兒

個人積分：15分

文章編號：70747745

連主管都不知道該怎麼做的事情

前幾天因為發生一些事情
我連續3天找主管
然後我主管就不開心

我第一天有事的時候就跟我主管反映
但他沒辦法解決他就去問他主管然後也是無解
第二天我看事情還是沒結論所以又問他
因為就是沒解決第一天的問題所以又發生一個新的問題
然後他還是回沒辦法解決我能感覺到他有點煩

第三天因為前面兩天這樣
所以我就跟我主管說
一直沒有結論可能會發生什麼問題

所以我現在只能盡量擋住讓雪球不往下滾~ 但我主管不解決我總有一天會被雪球壓垮吧

現在就是沒解決一直發生更多問題

2018-11-02 22:34 #1

文章關鍵字

主管事情

吾也猶民

552分

2樓

吾也猶民

個人積分：552分

文章編號：70747854

很多事情常常都是杞人憂天
枝微末節的事根本不需要解決
船到橋頭自然直...
既然你報告過了沒回應
就不需要再管了..

JasonStock

12299分

3樓

JasonStock

個人積分：12299分

文章編號：70748029

吾也猶民 wrote:
既然你報告過了沒回應
就不需要再管了.....(恕刪)

+1

不過要先確認有沒有留下紀錄?
(如email....等)

免得後面不可收拾的時候, 沒有記錄說你已經提前警示過了, 是要揹黑鍋的!!

要夢

1778分

4樓

要夢

個人積分：1778分

文章編號：70748047

將問題變成書面資料呈報
讓記錄留下
口說無憑
留下證據免得怎麼死的都不知道

cougar2015

32483分

5樓

cougar2015

個人積分：32483分

文章編號：70748295

MOMO毛兒 wrote:
前幾天因為發生一些..
所以我現在只能盡量擋住讓雪球不往下滾~ 但我主管不解決我總有一天會被雪球壓垮吧.(恕刪)

擋什麼擋直接找高層

Eileen Justin

273分

6樓

Eileen Justin

個人積分：273分

文章編號：70748476

你主管不合格觀察一陣子若類似事件仍沒有辦法解決下屬問題或溝通協調運用平行單位開會請旁人幫助你代表他管理欠佳考慮調職或重找除非你們主管有job-rotate
不過你換位思考若你有辦法解決(前題是他要授權給你代他之職或他允許你這樣做) 解決後那以後你就橫著走他對你講話就會退避三舍了

jeel54321

10725分

7樓

jeel54321

個人積分：10725分

文章編號：70748691

MOMO毛兒 wrote:
這件事情必須要跨部門找別的部門主管談
而且還不是一個主管而已可能還會要找到高層主管...(恕刪)

你怎麼不找那個部們的承辦人談？由承辦人去跟他們的主管談？

我做事都直接找該部門承辦人，直接跳過主管，不過我在公司以超級難管著稱 ....

fly2fly

62分

8樓

fly2fly

個人積分：62分

文章編號：70749557

反正你主管都不懂也可以當主管了，
你又沒權又沒責，
真的聽你主管的話，
反正他是主管

jasonicp2006

120分

9樓

jasonicp2006

個人積分：120分

文章編號：70751126

建議用mal或書面方式報告, 以便留下記錄,不然出問題被反咬說你沒向他反應有問題,所以才無法協助你處理問題,
如果其他單位也有參與專案,記得也cc一份給他們知道現在狀態,到時其他單位主管自然就會找你的主管討論如何解決,兩個單位主管無法解決,自然就會往上一層報告該如何解決

餵烏龜吃披薩

158分

10樓

餵烏龜吃披薩

個人積分：158分

文章編號：70752178

jasonicp2006 wrote:
建議用mal或書面方式報告, 以便留下記錄,不然出問題被反咬說你沒向他反應有問題,所以才無法協助你處理問題,
如果其他單位也有參與專案,記得也cc一份給他們知道現在狀態,到時其他單位主管自然就會找你的主管討論如何解決,兩個單位主管無法解決,自然就會往上一層報告該如何解決