聖誕禮物是資遺通知

12/24一上班主管把我叫去會議室對我說,我作到今天,新人今天來報到,今天完成交接,交接過程還安排另一同事監視,我作了13年,出納還保管公司的錢,一天要交接完怎可能,但主管仍堅持一天完成交接,因為談論中吵架了,故當天什麼也没作,我中午回家了,

現在心情好難過,我一直哭,我38有2個小孩也不好找新工作了,經濟是其次問題,重點感覺被否定被羞辱,我又没犯什麼滔天大罪虧空工款之類的,為何如此對我,資遺理由講的很好笑,我一直犯小錯誤.

我接下來再進公司,該如何應對,才能對自己爭取多些利益

2018-12-26 4:03 #1

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聖誕禮物資遺通知

skyshoot

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skyshoot

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文章編號：71497614

確認拿的到資遣費跟拿非自願離職證明去申請九個月的失業補助金是你可以做的....

棒棒馬

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棒棒馬

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文章編號：71497958

https://www.mol.gov.tw/23323/23324/23326/ 勞動部。
看看資遣和解雇原則法條，或直接打去勞工局問看看。

幸福魔力

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幸福魔力

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文章編號：71498491

melody6003 wrote:
12/24一上班主...(恕刪)

要請他補償你1個月預告工資, 因為法律規定工作滿3年以上, 需要1個月前告知離職,
故也要有預告期...

https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=127019

The life raises ..taking.. riot filling it noisy if the balderdash is said, and

以一擋百萬眾一心

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以一擋百萬眾一心

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文章編號：71498677

別難過了
台灣這種狀態只會越來越多
我10年跟五年前各遇過這種老闆一次(還是上櫃等級的老闆)
一次就心死了
接下來就看你有沒有辦法找其它路
別再期待老闆了
畢竟好老闆難尋
台灣經濟最大的敗筆
就是老闆太多了
以我來看夠格當老闆的人
恐怕不到1%
一堆沒資格當老闆的人當老闆
只會虛耗台灣國力
更是台灣這幾年停滯不前的主因