新公司報到要附勞保明細還有前公司服務證明和前公司同事名子電話?

如題,新公司報到時要求附上這幾個資料,可以拒絕或不繳嗎
其中主因是我履歷上與面試時說的前公司的雇用日期有差幾個月,但是確實有在那間公司任職很久,離職後的工作因沒做很久所以沒寫上履歷以及面試時沒有提到。
刪刪刪……

江柏翰 wrote:
如題,新公司報到時...(恕刪)
對方的人資有點混喔,reference check應該在錄取你前做。還是人資曾經跟你要這些資料,你沒有給??

樓主的職務應該不是基層人員,他可能想去確認你在面試時資歷跟薪資沒有膨風,如果沒有太誇張的話,倒是沒什麼好擔心的,如果膨風很嚴重的話,那就雙手一攤了。

如果你是正常離職,基本都可以要求原公司開證明,年資,投保薪資,職位...新公司要的都有。
江柏翰 wrote:
如題,新公司報到時要...(恕刪)


我覺得你不給,他可以不讓你入職哦。
因為你沒說實話。。
前公司電話或前同事名子他們說要徵信用的,勞保明細我就不知道用途了
我現在是因為面試時說的前公司任職日有差幾個月,所以拿不出來~不然我是確實有在那間任職很久

cathychg wrote:
勞保明細是加退保用...(恕刪)
面試時主管有要,但我說不方便(是正常離職,但有不愉快),就跳過了
膨風的部分應該是我在前公司的年資有多報幾個月,其他都如實報

dgkevin wrote:
對方的人資有點混喔...(恕刪)
難不成你前公司做黑的
拿公司統編去經濟部商業司查一查是否合法即可。

有些人資很亂,
檢查官辦案@@? 徵信幹嘛?
你是應徵面試,而不是犯罪調查?

江柏翰 wrote:
前公司電話或前同事...(恕刪)
江柏翰 wrote:
如題,新公司報到時要...(恕刪)

勞保明細去勞保局櫃檯申請

那是很常用的資料

人資可以更正履歷資料

不一定會找你麻煩

如果你前職做很久,根本不差這幾個月
自己的資料自己決定給不給,別人的資料就給名字跟公司分機,人資自己打去前公司問,不要造成前同事的困擾
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