ace0156bbb

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樓主

ace0156bbb

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３５歲年輕主管不願錄取５０歲資深屬下?

３５歲年輕主管不願錄取５０歲資深屬下?
是你會錄取嗎?３５歲年輕主管不願錄取５０歲資深屬下：我擔心自己叫不動，也不好意思叫得動

2019-01-20 2:45 #1

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主管屬下３５５０

cougar2015

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ace0156bbb wrote:
３５歲年輕主管不願錄取５０歲資深屬下?
是你會錄取嗎?...(恕刪)

我會也曾經多次
資深代表他經驗多

jeel54321

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我覺得是怕工作能力比不上，老闆知道了自己位置會不保 ....

always CoCa Cola

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習慣這種事就好了，等35歲主管到50歲的時候，他也會體會到這個道理，

k671205

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基本上能力夠就不用擔心這個問題

king-wu

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真正問題卡在錄取..還是擔心錄取後的事情?

突然想到..警官24歲任2線2星一樣要管理50歲的老警察...會有問題出現嗎?

當你一個主管能確實掌握"實權"...我想就沒有管理年紀較大或資深職員的問題了..

如果是半調子的權力...那....

shenhung

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shenhung

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通常50歲還要在人力市場.試水溫.麻煩就大了.!!
主要是不知道能力到那..怎麼用你.~

花椒伯

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花椒伯

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ace0156bbb wrote:
３５歲年輕主管不願錄...(恕刪)

欸～講起來很現實很難聽
我是不會用太老的下屬
年輕的還是比較好用

藍色小章魚

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藍色小章魚

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如果你找了人家來面試,那就是你的問題,而不是年齡的問題,再來工作能不能勝任,這件事情我想我對於一些年輕人的工作態度,反而是非常討厭,不會不懂不想學的一堆,就算要跟別人請教,那個態度說實在的沒有人要教,年輕人還是要看吧!倒是一堆走後門的主管,確實很怕請到能力比他們強的,因為一些基礎的知識都不懂,就在當主管的一堆。