在職場上,多數是年輕人,最多在30-40之間,行情最好
以40歲為分界點來算
撇開家庭成員,老闆是爸爸,老闆娘是媽媽,兒子是管業務,女兒管採購之類的,只要外聘職員
台灣中小企業多,大約7成,走進這些公司,9成都是30歲以下,大概只留少數當師父,就是30-40歲
有的主管甚至還不到30
大公司呢,500的,上千人的,也有8成都是年輕人,其中大概5成30-40,2成是40以上,3成是30以下
既然公司都是年輕人,中高齡去那裡就業??就是一般店家啦,小吃啦,小餐廳啦,這類的比較容易見到年紀大的.
既然職場如此,為什麼媒體一直在喊年輕人找不到工作云云,
之前PPT有個光電碩士,也承認自己挑工作,所以一直失業.
換言之,年輕人只要不挑工作,只是低薪的問題
中高齡就算不挑,也是找不到工作,而且也有低薪的問題...以我所在的高雄來說,
不是以求職者的能力去核薪,而是這個職位,老闆覺得值多少,而且以年輕人錄取為優先
等到試幾個不成了,才會輪到中高齡
失業率的算法也很奇怪,只要工作1小時,就不算失業,所以只要打零工1小時,賺到150,就不算失業,
所以中高齡會去打零工,所以失業率很低???
年輕人比較少有打零工的狀況,收入和工時=0,所以失業很高??
為什麼媒體跟現實有這麼大的落差??
