最近跟朋友聊天
他問我以前離職都是怎麼提的
我心想說就直接跟主管提就好
但聽我朋友說當他跟主管提離職時
感覺自己變成千古罪人,被各種逼問
「你想離職的真實理由」「你是不是被其他人帶壞」
「你可以跟我商量」「你可以跟家人討論看看」
之類的言論,我看起來覺得還好
但是朋友覺得自從他提出來之後
整個氣氛都變得很糟,好像欠幾百億一樣
大家有遇過類似狀況嗎?
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abcdggd wrote:
最近跟朋友聊天他問...(恕刪)



管他這麼多,只要忍耐幾天,時間一到離開就沒事了!

就是堅持"老子不幹了"的信念
其他約談甚麼的
都只是口頭上的口水彩虹了

話說幾年前我從某電子大廠離職的時候
也是課長找我談了好幾次
從開始的拜託我別離職
中間的幾次的向我道歉
離職日那天再提道歉不成後竟恐嚇我只要走出公司
這一生休想再踏進集團內任何一家公司
當然從提出離職單到離職日的過程中間也穿插了部門經理的職場哲學"開導"與人資的約談

反正
老子不幹了!!!!!
這主管肚量太小了吧,又不是一輩子賣給他
別理他就好
蠻正常的,因為你朋友離職主管會很困擾
一定是想辦法要你朋友別走的
我還遇過
一旦提離職那天開始
公司明顯把你當成是敵人
一整個感覺令人非常不舒服
人有夢想而偉大 換車嘍~~~
就說有經濟壓力需要薪資更高,主管馬上答應
abcdggd wrote:
最近跟朋友聊天他問我...(恕刪)
要離職,前一個禮拜再提就好了
留一個禮拜交接應該很夠意思了
要哭么怎樣的忍一個禮拜就好了
或者直接丟一句,我下個工作在下游廠商,保證主管秒變


abcdggd wrote:
最近跟朋友聊天
他問...(恕刪)


不想做最大,你朋友在鬱卒什麼?
這哪有什麼壓力可言,我找到更好的不能跳嗎?跳巢一定要有原因?每個要離職公司都一定會問,直接說找到更高薪的工作了,你朋友第一次出社會?
這很正常。主管會問東問西的,就是要知道原因,不然老闆問他是要怎麼回答?連下屬離職的原因也不知道,老闆就會發火。
主管會慰留,也是因為要再找個工作上手的人來使喚不容易,所以不希望下屬離開。
反正辭職提了就不用管那麼多,那些事情都是當主管必須要扛的,不然當主管的薪水領得比你多是領爽的嗎。
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