最近跟朋友聊天他問我以前離職都是怎麼提的我心想說就直接跟主管提就好但聽我朋友說當他跟主管提離職時感覺自己變成千古罪人,被各種逼問「你想離職的真實理由」「你是不是被其他人帶壞」「你可以跟我商量」「你可以跟家人討論看看」之類的言論,我看起來覺得還好但是朋友覺得自從他提出來之後整個氣氛都變得很糟,好像欠幾百億一樣大家有遇過類似狀況嗎?
就是堅持"老子不幹了"的信念其他約談甚麼的都只是口頭上的口水彩虹了話說幾年前我從某電子大廠離職的時候也是課長找我談了好幾次從開始的拜託我別離職中間的幾次的向我道歉離職日那天再提道歉不成後竟恐嚇我只要走出公司這一生休想再踏進集團內任何一家公司當然從提出離職單到離職日的過程中間也穿插了部門經理的職場哲學"開導"與人資的約談反正老子不幹了!!!!!
abcdggd wrote:最近跟朋友聊天他問...(恕刪) 不想做最大,你朋友在鬱卒什麼?這哪有什麼壓力可言,我找到更好的不能跳嗎?跳巢一定要有原因?每個要離職公司都一定會問,直接說找到更高薪的工作了,你朋友第一次出社會?
這很正常。主管會問東問西的,就是要知道原因,不然老闆問他是要怎麼回答?連下屬離職的原因也不知道,老闆就會發火。主管會慰留,也是因為要再找個工作上手的人來使喚不容易,所以不希望下屬離開。反正辭職提了就不用管那麼多,那些事情都是當主管必須要扛的,不然當主管的薪水領得比你多是領爽的嗎。