新進員工 公司要 勞保投保明細 做什麼??
看前薪資?
新進人員一定錄取已告知薪,還須看嗎?
看工作??
驗證履歷表真實性嗎?
看年資???
這要做麼?
這會不會扯到個資法??
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chien04 wrote:
新進員工 公司要 勞保投保明細 做什麼??
看前薪資?
新進人員一定錄取已告知薪,還須看嗎?
看工作??
驗證履歷表真實性嗎?
看年資???
這要做麼?
這會不會扯到個資法??
都有，
過去在那些公司服務？
投保薪資多少？
工作年資多久？
均一目瞭然，如果你在應徵時填的資料有明顯不符，資方可以用這理由不錄用，
當然，這東西只能本人去申請，公司無法調閱，
如果未正式錄取前，你有權不提供資料，公司也有權不錄用你，雙方合意就好，
但是如果已正式錄取，你可以用個資問題不提供給公司，公司不能強制要求你提供，
除非你在錄取前有承諾要提供，後來反悔，但同樣公司也可以用資料不齊備為由，取消錄用。
像房仲公司，有競業條款，如信義房屋不錄用有仲介經驗的人，
他們就會要求新人提供勞保記錄，只要投保單位曾有過仲介公司，就不予錄用。
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