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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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dd13377

7分

樓主

個人積分：7分

文章編號：72658121

HR通知錄取，卻沒來的新人

在公司聽到新人沒來報到，HR很無奈。
在這期間快到上班日HR通知打電話報到日，但該求職者沒報到。

有沒有遇過公司裡，錄取通知求職者三週後上班，三週後該報到日期沒來，HR還要打電話詢問，或就被當作放棄

2019-04-03 17:25 #1

文章關鍵字

HR 新人

Probe00

1073分

2樓

個人積分：1073分

文章編號：72658361

dd13377 wrote:
在公司聽到新人沒來...(恕刪)

這年頭還滿常見的,

可能找到更好的工作...

小弟工作的圈圈很小,

是絕對不敢這樣隨便得罪人,...

=========================

現在有經驗的HR會再前兩天再打電話確認一次

708分

3樓

個人積分：708分

文章編號：72659315

dd13377 wrote:
有沒有遇過公司裡，錄取通知三週後上班，三週後該報到日期沒來

HR不積極，要找的人、該簽的東西，坑朦拐騙也要先把人訂下來
重複確認的動作也沒有，直接等到報到日開天窗，缺人的單位白等三周

求職者講的是三周後報到，實則騎驢尋馬，還多給人家一條後路
不敢說別人，小弟退伍前自己也這麼幹過

至於什麼業界很小、相遇的到，都出社會的人了，烙狠話就省省吧
公司規模小，知名度又低，評價也普普。本來就是你挑人，別人也會挑你

451分

4樓

個人積分：451分

文章編號：72662597

你公司的HR是新來的嗎 ?
錄取的人沒來報到表示找到更好的啊
還用問...

138分

5樓

個人積分：138分

文章編號：72662671

求職者臨時放鴿子或是前幾天才發封信回絕，絕對是正常現象

當然這是很不好的畫面，可是絕對是會不斷上演的戲碼

而且如果工作薪資越差，找人的標準越低，這種事情發生的比例就會越高

只能說，看開點

魯久變鐵蛋

1484分

6樓

魯久變鐵蛋

個人積分：1484分

文章編號：72667334

公司本身在這個產業界競爭力不夠，待遇又差才會這樣。
好的公司不會發生這種事情。

8631分

7樓

個人積分：8631分

文章編號：72667486

誰規定通知錄取就一定要報到
國考上榜的都不一定會報到了
人家搞不好一次考上2～3個單位
當然選待遇更好更輕鬆的
完全是競爭力不足的問題
你們公司該反省一下

hillside

12536分

8樓

個人積分：12536分

文章編號：72669430

大家罵慣老闆，罵得很正當。
這算不算慣求職者？

dd13377 wrote:
在公司聽到新人沒來報...(恕刪)

no8936

22分

9樓

個人積分：22分

文章編號：72679051

多找幾個備取蠻重要的
有時候你們公司在他心裡不是no.1
no.1通知就會不去了

9729分

10樓

個人積分：9729分

文章編號：72695961

人失業時不可能只面試一間公司

就如同公司開一個缺不可能只安排一個人來面試

對公司來說，開缺徵人一定有備案，對求職者來說，找工作也一定貨比三家，只要拿到兩個以上的offer，一定是挑對自己比較好的那個

求職本來就是資方在挑求職者，求職者也在挑企業

你通知錄取，人家可以決定要不要去

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