Rex1014

26分

樓主

Rex1014

個人積分：26分

文章編號：72717845

這樣的老闆適合跟嗎?

當不同部門的人轟自己家的人以及
吃自己部門人的資源時
主管沒有出面制止，甚至默許

主管頒布的規則，但親信逆向行駛，充耳不聞

這樣的主管值得跟嗎？
（修改原文，放大描述）

2019-04-09 15:12 #1

文章關鍵字

老闆

kao_king

13857分

2樓

kao_king

個人積分：13857分

文章編號：72717940

Rex1014 wrote:
中大型上市公司(之...(恕刪)

四兩撥千斤

這是屬於 EQ 問題

你可以背黑鍋
(沒本事再找過更佳的公司)

你也可以不要背
(有本事把老闆換了)

iehsu

42分

3樓

iehsu

個人積分：42分

文章編號：72721799

Rex1014 wrote:
而對外聯絡客戶的職務在最後總結，卻回報客戶
不穩定原因來自客戶客製化需求頻繁且要求急迫，無時間測試。

客製化勢必有該客戶產品的專案管理，
不可能沒有專案時程計劃做管控及協調
其中不論是開發設計或驗證的任何問題，
顯而易見的產品問題，不會等到交貨給客戶的時候顯現出來
客戶反問如果無時間測試，為何可以按照出貨檢驗程序交貨?!
等於自打嘴巴，負責的主管根本是失職。

境隨心轉，隨心所欲，自在無礙

Rex1014

26分

樓主

Rex1014

個人積分：26分

文章編號：72721911

其實這是這邊另一個問題，沒有權責劃分
我們是某職務負責聯外跟聯內
某職務面對客人壓力後會壓縮交期。版本沒測給，也是主管放任認同的，只是有口頭說要有品質，但實質沒有對策。

重點是當時程式的當機主因不在客製化（我負責的）。

只是對外一半推給客戶本身，說詞就是：客人客製化多又趕又朝令夕改，當機是客製化主因。（不會承認是內部主因）
但好死不死，這案子我負責....

leimi

2564分

5樓

leimi

個人積分：2564分

文章編號：72722734

Rex1014 wrote:
中大型上市公司(之...(恕刪)

樓主內心小劇場不用太多,做事要明快果決,覺得那裡有問題就當場請示上級,上級怎麼說就怎麼做,
上級的交代若有損樓主的利益再提申訴或評估是否老閭值得跟之說

所以先不用自己想自己對,先把自己工作份內事做好,有事上級指示即可

Rex1014

26分

樓主

Rex1014

個人積分：26分

文章編號：72722793

leimi wrote:

樓主內心小劇場...(恕刪)

感謝意見
入職到現在都自己的做完後再幫有困難的同事做
目前有帶一人

只是目前是對在這邊陷入迷惘而已....
抱怨聲不只我一人...

lumaRT

3253分

7樓

lumaRT

個人積分：3253分

文章編號：72723435

不爽，你還是要做。你只能策略性，加上以保護自己為主。
能做的只能，然後後續不要太多。
這種都只能等待機會。

地球是圓的，等看不下去的高人拿斧頭來砍。
壓縮時間，就只能看哪個急哪個做。
吵也沒辦法。

Rex1014

26分

樓主

Rex1014

個人積分：26分

文章編號：72723523

lumaRT wrote:
不爽，你還是要做。你...(恕刪)

感謝回覆
目前工作性質跟強度都不成問題
只在工作心情上的調適

這樣的老闆適合跟嗎?

小惡魔新聞台

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