懷孕遭受歧視，該鼓起勇氣申訴嗎

之前請了育嬰留停半年，這半年公司發生很多事，連續虧損導致門市收掉大半，內勤也走了一半以上的人，後來育嬰留停到期前幾天我驗到自己懷第二胎，因為知道公司狀況，我沒有硬要復職，只是大肚子找工作很難，我提出在不請求資遣費的前提下，能否請公司開立非自願離職，內勤最高主管-副總明知道我懷孕，回覆我原部門已無職缺外，還要調我去倉庫，我拒絕並請公司依法資遣，副總這才讓我回部門但非原職位(以上對話都有line截圖佐證)，回來沒多久，就被副總約談，要我跟公司共體時艱，外加我現行工作內容較以往單純(之前是主管職)，施壓打折我的薪水並簽下協議書(全程有錄音佐證)，簽完沒多久，我待的部門主管提出離職，然後同部門另一個同事也跟進，昨天公司找大家開會，告知只會補一個人，多餘工作量由剩下的三名人員分擔(含本人) ，且我要接離職主管，在管理部門方面的許多事務，除了增加工作量、恢復管理職，副總還想其他部門的業務移轉給我管理，該項業務我完全不懂，耗費大量心力也不見得上手，儘管我已強烈表達排斥，副總仍執意如此(其他四名與會人員可以佐證)，這下，違反我簽下降薪協議書的初衷，我不清楚公司是不是故意刁難，要讓我知難而退自請離職，總之我認為這一切已涉嫌懷孕歧視，我已寫好申訴書，雖然很生氣但我氣的是內勤副總，這間公司的老闆對我還不錯，(舉例:之前公司賺錢的時候，每年國外獎勵旅遊，補助名單一定都有我)，若我真的申訴一定會害到老闆，再者，我在這個行業已經10幾年，這行圈圈又小，如果真的跟公司撕破臉，業界很快就會傳遍，所以寫完申訴書後我反而不知道該怎麼做了，就算我打定主意不繼續在這行找工作，想請教依上述狀況，能否請求公司對於職員所擔任之職務已不能勝任應依法資遣，而非處處為難本人，以及我勝訴的機率高嗎...