工讀內容與薪資問題

想聊聊工讀這塊，跟大家交流一下。由於台灣在工讀這塊的規範較不嚴苛，許多企業可能因此比較容易鑽得到洞，但並非所有老闆都是保持壓榨的態度（應該吧XD ）以下是個人以前經驗，想聽聽看，到底是慣老闆還是勞工意識過高呢？

主題有二：
一、工讀內容和職稱不符
二、工讀期間的供餐、車馬費、午休時間

關於工讀內容與職稱不符的工讀生

我並不是說實際內容與當初預期的有多大的差異，只是通常額外加一些「雜活」。
我想，有工讀過大概都有這樣經驗吧~

以前有過應徵記者會接待/翻譯人員的經驗，工作內容表示記者會接待、請穿著正裝、會英文佳……之類（記不是很清楚了，總之是公關接待之類，會接觸許多外賓）。

然而實際工作當天，現場的工讀生們都在抱怨工作內容不符合當初看到的，因為除了以上內容之外，過程還包含要幫忙挪動桌椅之類的小粗活。

可能大家對於這份工作，抱持的期待是「可以學到什麼、可以為履歷添加點什麼」，因此做到覺得不是份內可以學到的工作，覺得浪費自己能力了。

當然，工讀生們抱怨的不是只有這些啦
還有時薪300嫌太低
加上原本說好的車馬費在上班前一天告知取消
午餐時間請大家移到1點再用餐。

種種都讓大家覺得不滿吧，但就最初的工作內容問題，大家看法如何？個人認為，工讀生不就是基本包含「主管交派事務」了嗎😂

（話說，印象很深刻，當天下午三點準備要離開時，看到負責帶領我們、教育訓練的廠商人員才正準備要吃飯而已。）

二、車馬費、供餐、休息時間
這也是我納悶很久的問題。

前陣子看到一則徵人訊息，薪資150，符合勞基法
但徵人的版區距離目標工作地點有點距離（在新北與臺北，大概是來回交通會花2-3小時、來回費用150元左右），此則徵人工作看起來相當簡單，發放文宣，一日八小時，中午休息1小時、不供餐、不附車馬費。

我好奇的是，下面留言：「這薪資……」
而且有人按讚。

其實不大懂why~~我頂多只能想到因為地點遠但沒附車馬費、或者沒供餐、或者嫌午休時間短。

是我奴性太強，還是勞工意識太高呢？