jia0808

6分

樓主

jia0808

個人積分：6分

文章編號：73399795

被資遣，特休問題

請問106/12/11到職，108/05/31被告知資遣，108/06/20被資遣，請問這樣有幾天特休？？如果107年有給7天特休錢，是不是就沒有了呢？

2019-06-01 21:52 #1

文章關鍵字

問題

kao_king

14015分

2樓

kao_king

個人積分：14015分

文章編號：73399979

jia0808 wrote:
請問106/12/11...(恕刪)

按比率照算

譬如
6月20日要滾蛋
你可以在之前
休完3.5天
特休假

jia0808

6分

樓主

jia0808

個人積分：6分

文章編號：73406505

所以我107年的7天特休已經有給錢了，那我108年到6月20日還有3.5天的特休囉？事這樣嗎？

kao_king wrote:
按比率照算譬如6月2...(恕刪)

kao_king

14015分

4樓

kao_king

個人積分：14015分

文章編號：73407989

jia0808 wrote:
所以我107年的7...(恕刪)

Yes it is.

獅甲大獎

481分

5樓

獅甲大獎

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文章編號：73416427

jia0808 wrote:
所以我107年的7天...(恕刪)

當然不是，若公司只按照勞基法的最低規範走，未優於勞基法的話，你未滿2年，108年的特休是可以不給的。

AprilYu888

17分

6樓

AprilYu888

個人積分：17分

文章編號：73416722

*適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
應依下列規定給予特別休假：

(1)6個月以上1年未滿者，3日。
(2)1年以上2年未滿者，7日。
(3)2年以上3年未滿者，10日。
(4)3年以上5年未滿者，每年14日。
(5)5年以上10年未滿者，每年15日。
(6)10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

*勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，
於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

allmymemory

1043分

7樓

allmymemory

個人積分：1043分

文章編號：73417295

你一星期還有兩天的謀職假，不要放棄喔！

勇者小欽

6693分

8樓

勇者小欽

個人積分：6693分

文章編號：73422262

jia0808 wrote:
請問106/12/11...(恕刪)

你只需要知道一直到資遣當天，按比例算來剩多少天特休就好，人資會折算的，也會給你明細

jia0808

6分

樓主

jia0808

個人積分：6分

文章編號：73425516

我有問勞工局了，總共會有10天假，當然108年沒做滿不會有囉，謝謝各位

golihi

10009分

10樓

golihi

個人積分：10009分

文章編號：73511533

勇者小欽 wrote:
按比例算來剩多少天特休就好，人資會折算的(恕刪)

你只有7天特休假，沒有按比例的3.5天

按比例算來剩多少天特休直接休掉不要折算錢
資方就是用這招吃勞工

折算錢就是給你...全薪/30x7
然後明天不用來上班了
離職日就是今天

直接休掉就是...全薪/30x9(含2天週休日)
最大可以x11(跨2次週休日=4天)
這樣離職日就是9或11天後
而你明天一樣不用來上班

被資遣，特休問題

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