有一面試相關的應答,想請問大家的意見,
約一個月前,與某品牌的零售經理進行複試,(前一天與海外HR已先有過了視訊面試)面談中,該零售主管憑藉我的說話方式與風格,判斷並建議我應該比較適合另外一種職務(但該公司目前沒有相關開缺),過程中,該位主管與我對談了很多的產業經歷,就當下的感覺她應該是挺喜歡我的(忙碌中抽空聊了約1.5hrs)。要結束前,她提到她不喜歡浪費彼此時間,希望我能再好好想清楚究竟想要做哪種職務,當下我有多次強調對這份工作的喜愛與了解,但由於該主管蠻強勢且深信自己的豐富經驗判斷,我並沒有堅決反駁,最後甚至還順勢回答了:好的我會再認真考慮,然後便再見掰掰~
面試過後有傳感謝信給HR,一週後再詢問是已讀不回(Line),前些天再次去信詢問一樣沒回音。內心已有無緣未錄取的準備,當然也繼續求職,然且不論HR無聲卡的原因(職缺仍開放),多少都讓我對這家外商公司的印象大打折扣。

想請問大家的問題是,在面試官很堅持自身判斷的此種情況下,該如何應答較為合適呢?
(本身對該職位非常有興趣,但主管強勢判斷我的性格更適合另外的職務)
因為是第一次遇到這種情況,想多了解大家的意見,謝謝!
文章關鍵字

chan27 wrote:
有一面試相關的應答...(恕刪)


二個職務內容先更新分享出來吧
這種問題沒答案,

因為決定權在對方身上,

只要你的答案跟對方決定不同,結果就是感謝卡.

leimi wrote:
二個職務內容先更新...(恕刪)


應試的職缺比較偏營運行政,
個人喜歡的原因是能接觸的各方面
會比較廣泛且多樣化(也可說是比較雜)
而該主管認爲我較適合行銷方面的職務
也許是因爲我的外語能力不錯且較外向。
(面試有以英文對答)
因為從來沒遇過這樣的情形,當下有猜想她是否在測試我的決心,還是單純給我建議(雖然面試後HR神隱但與該主管談話受益良多)事後收到徹底無聲卡,不禁想知道當下是否有更好的話術可以回應,也藉此機會學習。謝謝大家~

chan27 wrote:
應試的職缺比較偏營...(恕刪)


二職缺薪水有差異嗎?
樓主之前的工作比較偏那一方面?

另一猜想會不會錯怪HR,也許那家公司HR只是第一關,但真正用人需求是單位主管,會不會卡在單位主管不滿意?
有單位主管的聯絡方式再發個感謝函吧

chan27 wrote:
面試官很堅持自身判斷.(恕刪)



這個無解吧, 他要為招僱你的結果負責

有一個可能是軟釘子, 要你知難而退

另一種可能是他真的認為你不適合

不管是哪個, 多面試個 200次你就不會這麼玻璃心, 面是不是他挑你, 你也挑他, 換句話說, 如果你跟他這麼不對盤, 進公司後妳也難過, 就跟現在一樣,他的強勢,你的不解
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