未滿一個月被辭退，薪資如何計算

我朋友去到一間公司上班，主管說第一個月是試用期，也因為一些緣故第一個月無法加入勞建保。
工作的內容是輔導小朋友，再未加入勞健保的狀態下公司每天都要求她要騎機車接小朋友，基本上每天一位，有時雙載，因為是公司的要求無法拒絕，只能接受。（自己的機車，公司沒補貼油錢）

但到20號晚上下班後，主管用line通知提早結束試用期，說知道她很努力，但努力沒有達到主管的期望，只能讓她走人，而薪水就結算到20號。

因為很突然，我朋友著實無法接受，但也沒辦法。現在卡到薪水要怎麼計算，這禮拜也有連假，畢竟心中要有底，免得被公司亂A。（當初說月薪24000）

主要上班時間是12～8：30，沒有一天準時下班過。禮拜六機動性支援，只有6/1（六）那天有上9點～7點。

沒打卡，主管有拿卡給我朋友，我朋友只有再卡上寫上姓名後卡放主管那。

像我朋友這樣的案例，主管要匯薪資過來要多少才合理？連假的公司需要給薪嗎？

2019-06-21 16:57 #1

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薪資

涼山蔔

14105分

2樓

涼山蔔

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依照規定,自上班的第一天就要投保(勞健保),沒有藉口
沒有甚麼叫做試用期間所以不投保,現在連工讀生都要有了
投訴到勞工局,老闆鐵定被罰! (甚麼年代了還是有很多這種老闆!)

薪資計算,包括上班期間的休假日也要計入
很多慣老闆,對於新進人員不滿一個月的薪資
會用實際上班日數來計薪,這是不對的
休假也要給!
祝你拿到該有的薪資!

飛在天上的大X

5629分

3樓

飛在天上的大X

個人積分：5629分

文章編號：73654878

被辭退沒關係再找就有了，不用管試用期就24000/實際上班日囉
放假日也要計薪的
不過勞健保就不行了，只上一天就閃人也要當天加、退，要求就是如此任何公司都無法拒絕
第一天上完第二天還沒有勞健保，公司是穩出問題的沒有任何理由可以晚報

不過很可能....你根本就不是該公司員工

a24512

23分

樓主

a24512

個人積分：23分

文章編號：73655306

朋友因為之前受過挫折，後來找了這一份工作，雖然知道有滿多不合理的地方，但她想嘗試看看就沒有硬性阻止她。
只是突然被辭退她心情很不好，我也怕她們公司連薪水上面都會少給，所以想知道上班20天合理上應該拿到多少薪水，如果對方少給，我要幫忙她去跟公司討。
只是我對這方面的知識不足，只好上網問問看大家OTZ

涼山蔔 wrote:
依照規定,自上班的...(恕刪)

a24512

23分

樓主

a24512

個人積分：23分

文章編號：73655439

飛在天上的大X wrote:
被辭退沒關係再找就...(恕刪)

我朋友確定是那間公司的員工，只是不知道主管有沒有把她當員工，我直到昨天才知道她連上下班都沒打卡，卡放在主管那，隨主管處置，太扯了啊！！

所以她該拿到，薪水是24000/30=800 800*20天=16000 對嗎？
法規上，只要公司給付薪水低於16000就是公司違規？若是以後走到調解會我朋友也站的住腳？