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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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jackyshiao

0分

樓主

jackyshiao

個人積分：0分

文章編號：73836309

工作被資遣現在正在請失業補助中配偶可否在我請領失業補助同時間請育嬰留停嗎?

我因為請了6個月的育嬰留停
公司用業務性質變更有減少勞工之必要
又無適當工作可供安置資遣
現在正在請領失業補助中
另一半配偶有工作如果想請育嬰留停
法規好像要父母雙方一定都要有工作的情況下
才能請領育嬰留停補助
被資遣也不是自願的實在很苦惱
想問一下版大們
我在請失業補助配偶可否同時請育嬰留停
謝謝...

2019-07-05 23:07 #1

文章關鍵字

工作補助配偶

小嘟嘟上街去

115分

2樓

小嘟嘟上街去

個人積分：115分

文章編號：73836404

碰到惡意資遣怎麼辦？！
如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。向公司所在地勞工局或勞工業務主管單位洽詢

leimi

2569分

3樓

leimi

個人積分：2569分

文章編號：73836541

jackyshiao wrote:
我因為請了6個月的...(恕刪)

上傳非自願離職單看內容是什麼狀況

會...更新回文吧,不會切心吧???

golihi

10649分

4樓

golihi

個人積分：10649分

文章編號：73837031

jackyshiao wrote:
我因為請了6個月的育...(恕刪)

想請問樓主
公司大約多少人?
妳任職多久?
同職位相同工作多少人?

這真兩難
育嬰假是應該的，
政府的德政往往不考慮中小企業的處境，做好配套全盤考慮
但也不能沒有育嬰假
導致公司乾脆資遺員工
德政反而害人沒工作

公司也要生存
育嬰假這東西，不知道能不能工作一天休一天跟老公輪流
領半薪，共1年
至少這樣職位還在
公司勉強可繼續運作

han888

3298分

5樓

han888

個人積分：3298分

文章編號：73837303

jackyshiao wrote:
我在請失業補助配偶可否同時請育嬰留停...(恕刪)

真奇怪的想法...你已經失業只能領60%薪水...而且只能領六個月
就算配偶可以繼續申請育嬰假好了....你們是打算兩個都要沒工作是嗎??

ormorm

705分

6樓

ormorm

個人積分：705分

文章編號：73838682

育嬰假只是好看的，我都不敢請，公司請育嬰假的下場，都是自己離職，反正考績幾年都是最差，
育嬰假是勞工的權利沒錯，但是老闆的權利就是讓你走人，資遣還算良心企業了

SGR 0418

2250分

7樓

SGR 0418

個人積分：2250分

文章編號：73844118

jackyshiao wrote:
公司用業務性質變更有減少勞工之必要
又無適當工作可供安置資遣...(恕刪)

這公司人事好強

一些懷孕的回來都失去原工作了
調完全不相干的職務

andy0606

3574分

8樓

andy0606

個人積分：3574分

文章編號：77042589

貼個文都很簡單,多少人是用命裝冷氣.

SGR 0418 wrote:
這公司人事好強一些懷(恕刪)

leimi

2569分

9樓

leimi

個人積分：2569分

文章編號：77059811

jackyshiao wrote:
我因為請了6個月的育(恕刪)

好啦,樓主應該可以號稱龜縮魯蛇小王子了吧?

沒當兵又被家人寶貝著,
其實很多美好的事物都沒嚐過就龜縮,只能發文抒壓真可惜了

lilice

1796分

10樓

lilice

個人積分：1796分

文章編號：77060990

錯開請領時間。

妳先領完失業給付後找到工作。

另一半再請育嬰假領育嬰津貼半年。

然後換另一半領失業給付半年。

妳有領失業給付，勞保就知道妳失業。

而且妳另一半的公司會要求看妳的在職證明，才給請育嬰假。第一關妳就卡關了。

不過現在失業問題蠻嚴重，條件也放寬（有正當理由可另行判斷），妳可以跑一趟勞工局問清楚。這個（錢的問題）值得跑一趟！勞工局會教妳怎樣做才能符合請領條件。

（我會建議妳領完失業給付，接著職訓再領半年然後就業，因為“被資遣”是比較難得的…育嬰假三歲前都能請領…）

龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」