想請問各位先進。
我公司把10/10(周四)挪到上周一放假，變成本周四要上班，但周五就沒彈性假了，要上班。
(但後來我才得知公司的行事曆，本周五的彈性假本來就沒有的...)
另外，我公司放假是月採單數周放週六假，遇到一個月內有五周，單數的周六要上班，但跨月(8、9月)兩個月都是五周，故8/31跟9/7的周六都上班(6月、7月、8月、9月；11月、12月前後連六要上班)。請問這樣是否也違反勞基法呢？
我想請問先進：
上述兩段，有違反勞基法之虞嗎?
謝謝
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勇者小欽 wrote:
看起來你公司的休假制度用是舊制的"隔周休二"，你可以看你公司的行事曆是不是跟行政院公告的不同，基本上你們應該會多出7天假(改周休二日後被取消的那7天)，用這種制度的，就是不跟行政院公告的走，目前應該是沒有違法的喔，因為政府並沒有強制規定要周休二日，所以隔周休二的舊制度還是有些公司保留的，這是我自己的看法，你如果真的要確認，可以先打電話去勞工局諮詢會更準確。.(恕刪)
《勞動基準法》第三十六條—
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假、一日為休息日。
僱主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，僱主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
一週可以上班六天，但是那一天有沒有算加班費給你 才是有沒有違法的依據
隔週休二，算起來每兩週才休三日，所以依法要有一天是給加班費的
「被取消的那7天（國定假日）」就被取消了，並不會因為制度不同而跑回來的
