週末六日離職卻不能計薪 合理嗎?

小弟是屏東某公司常日班員工,預計在12/1變換人生跑道,因11/29(五)為工作日最後一天故辦理離職,但人資經理卻跟我說公司規定:離職辦理日即是最後在職日,所以11/30(六)不能計薪給我要扣薪一天?!
那我說我下週一12/2再來辦理總可以吧?卻回我說星期一慣例上沒在辦,如真有需要,請我部門經理個別提出需求!
請問這樣是合理合法的嗎?為公司辛苦這麼久臨走還要被這樣凹,心裡真不是滋味!
2019-11-30 11:20 #1
vampire2567 wrote:
小弟是屏東某公司常日...(恕刪)

前面合理啊!,後面就??還規定星期一不能辦?
vampire2567 wrote:
小弟是屏東某公司常日...(恕刪)


為公司辛苦了多久時間?
都要走了 送給他吃藥啦
薪水算到離職日當天沒有錯啊,不然除夕辦離職,薪水還要算到初五開工嗎。
會講星期一不辦離職,就是不爽讓你多賺2天的工資才說出來的而已。離職就離職了,還為了多賺公司那兩天假日的薪水去收回離職單再重提喔。
我也送前公司2天,前老闆還問我要不要做滿一個月,我說不用(心想,要不是勞基法規定一個月前要提出辭職,我連一天都不想多待,哼哼)
真的要計較這麼多
你應該挑
農曆年後再離職,領完年終加計休長假

有放長假的月份

如果是今年 就是四月最划算
連休四天假
如果特休假還沒放完
再每周休兩天
直到用完為止
我就是9/30星期一辦的,不過當天颱風假半薪。
所以10/1早上辦理。
10/1半天不計薪、9/30不扣薪。

樓主要的話,可以爭取看看。
seatree wrote:
離職就離職了,還為了多賺公司那兩天假日的薪水去收回離職單再重提喔。...(恕刪)


+1

都要離職了, 多領兩天薪水也不會發財

我之前的工作提前一個月去跑離職手續的時候, 財務也算出來我離職那天是周一

就說: 那你週五來辦離職, 我一口就答應了!

都要走了, 我才懶得多待在你這邊一天.....
JasonStock wrote:
+1都要離職了, 多...(恕刪)

漂亮
+1
都要走啦
也沒差
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