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【職涯規劃里程碑是如此的】
1. 找尋自己的天職 20y – 30y
順序是這樣的。30歲前，允許3種工作不同的工作領域經驗。比如行銷企劃、工程師、專案PM……。天職不單是你自身的興趣，更多是外界如何看你，中年後轉換職涯成本都過高。30歲前允許如此的空間。
>>>這階段里程碑是：確認自己未來30年要發揮的領域
2. 建立戰功與口碑 30y – 40y
40歲前。選定要發揮的領域後，無論是大型組織或新創微型公司。儘可能爭取複數項的大型專案主導(能有個三項可以拍胸脯說是你努力完成的，可算及格)。如果您是在國際型公司，能有2-3洲的跨國經驗更優(比如北美、歐洲、中國、東協、非洲……)。如果是小型公司，可檢查自身是否有在其領域獨立創業的本領(你不用真的創業，但如果你願意，你做得到)
>>>這階段里程碑是：江湖中談到某種專業，你擁有良好口碑
3. 領導圈的爭奪戰 40y – 50y
你應該是一山之霸，也有自己的團隊。如果沒有，那就是你的危機！在這階段談我只做事不搞人事，是好心態但不是好對策。你資源太多，你不搞人，別人也會搞你。而且如果你有人馬，你不升，你也是對屬下不公平。這才是真正的「人在江湖，身不由己」我覺得適當的職場政治嗅覺還是要有的。此階段勝出的重點是向上管理。具備公司的戰略大局觀與帶人，如果你只能獨善其身。天花板已到，沒啥不好，人各有志。
>>>這階段里程碑是：你進入了領導人的候選名單，跟你競爭的都是絕對好手。你對老闆的關鍵價值是啥? 你如何證明?
4. 個人品牌與人生智慧 50y +
我無法寫，還在苦海中。期待高明分享。但以互動的各事業成功人士，都開始擴張個人品牌(非單自身領域)。稜角也無壯年時有殺氣。如果這階段沒晉身到協理、副總級(這要看公司規模)，大抵除非自己創業，也就止步於此。
>>>等高手來補
【30歲前太「閒」，30歲後就會被「嫌」】
如果你太年輕。連自己要做什麼都不知道? 別太急，50歲不會比25歲更清楚，連張宗謀都不喜歡生涯規劃這概念(太多變數了)。但沒找到熱情，那誰也幫不了你自己。你可以參考這
https://reurl.cc/72mErl
這幾年很流行的斜槓 / YOUTUBER概念也推薦嗎? 我的觀察是還好。不單是這比看起來地還難，更大原因是，你細看(會被你看到!)各領域的斜槓者，幾乎都是本業有適當成績，然後蹲>>跳的人。這更接近個人品牌操作。換個角度，如果你斜槓能很成功，那你大概公司組織戰和本業也能很成功。我推薦
https://reurl.cc/rlA0gb
日劇很好看，但小說更深刻。
工作不是一切，但如果不得不，非要工作不可。請贏得勝利。
