小弟的新公司，最近後端工程師離職了
開了個職缺需要中階後端java工程師，月薪5-6萬起跳
放在xxx人力網站都沒什麼人投面試
看了很多新聞，跟討論區，不覺得台灣工程師的供給/需求有失衡成這樣
我感覺我們福利挺好（三節獎金、員工旅遊、平常還有零食點心…）
今年新成立沒賺錢還發了一點小年終
開的薪資應該也沒小氣，偶爾會加班，加班費也沒少發
還是小公司真的不容易吸引有3-5年工作經驗的人？
不知道大家找工作，最在意的是什麼？
可以提供小弟作點參考嗎？
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River0216 wrote:
小弟的新公司，最近後(恕刪)
不曉得你的小公司，為何要選用java做後端，
一般來說，純寫後端又用java的，在小公司得不到更寬廣的
發展與應用，大公司應用機會才會比較多，這或許是不好找的原因之一 。
而你是小公司，多數就是寫web application，寫web application
，可以用的的後台語言很多。
我不確定你是寫你家公司內部的web系統，還是開發產品賣，
如果是開發產品賣，用java作後端的語言所寫成的系統，確實比較容
易賣到大公司去。
但是如果你是創業型、電商型，就是寫web application或是web site，
其實不建議採用java來寫。
我這邊是全棧開發，找熟javascript / React / Node的人員來開發，只需要
會一種語言，而且前後端寫的代碼，放在前、放端執行都沒有問題，看怎麼
處理問題比較方便。
而且用js/ts寫後端很快(搭nest.js web framework)，若是創業型的，真的非常
適合，一有想法，幾乎馬上就可以實現雛型出來，非常的快(等未來公司壯大
後、或是在應用上有特別需求，到時在來加強也不遲，先將想法實現出來，
快速的試水溫)。
而且前端也通用，不太需要特別區分前端或後端人員，都是全棧型的人員。
供你參考。
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建議將薪水降到 3~3.5 萬，找個剛畢業的開始操吧。
等到做個一兩年，如果您的公司還沒有變成大公司，再找新人進來交接，否則，歷史又會重演。
不要說大公司只要有經驗的，連有點規模的小公司都是這樣幹，我們之前有個工程師，他的親戚是某一公司的高階主管，也去那家公司實習過，但是礙於那家公司不要新人，只要有工作經驗的，所以就到我們公司，做滿一年，準時離職。
新創公司一定會經歷過這個階段，先認清事實，再去調整自己的用人策略。
我的策略是，與其擋不住，那就好好培養你。如果在我們公司待個幾年離開的，都可學了一身好功夫，至少可以吸引新人願意進來。否則，老人留不住，新人進不來，什麼事都不用做了。
我們公司在高雄，去年進來的新人，現在薪水都超過 3xK，中午吃飯叫外送公司出錢，從不加班，年終至少一個月以上，滿三個月就有三天特休，滿六個月再三天。現在基本上都能獨立作業了。
再給您一個參考數字，某金控徵工程師，台成清交本科碩士起薪 36K，某上市科技大廠台成清交畢業的 38K，為什麼找的到人？因為公司大，有發展空間。你現在給他6萬，5年後呢？10年後呢？
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