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而這群人年資也才多你一個季度...
以下建議:
1.一個新單位，新秩序還在建立中，這是最好的機會，建立屬於自己秩序的機會。
2.在這個職級，你在乎的重點是向上管理(主管的心情)，不是這些阿貓阿狗(的心情)。
3.這個職級，也應該跟外單位多交際應酬，中午吃飯不是跟自己主管，也應該是外單位的主管或高工(未來的主管)
4.有自信能力強，這群助工早3個月來的，他們會的就要求自己1個月內搞懂，然後不假手他們。
5.穩定的工作大家都想珍惜，不用擔心分配下去的工作沒有人做，但是要公平。
6.工作分配因為叫不動而會影響部門績效的，收集證據時時/常常提報給主管。
7.工作以外的主管無能為力很正常，他在乎的是工作有沒有做好，而不是你人緣好不好...
8.好人好事誰都會做，把壞人壞事做好，才是真本事。
9.上班是同事，下班不認識，不然你在期待什麼嗎?
10.下份工作，排擠你的人可能不是一個季度這麼簡單...
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