這樣的資遣您認同嗎？

今天老闆資遣了一位工廠員工

原因是，該員工要請假去日本玩，老闆勸他不要去，他不願意負擔機票損失，執意要請假，於是，老闆直接給他遣散費請他走人。

保護工廠其他員工

2020-03-19 18:46 #1

文章關鍵字

資遣

book110

1384分

2樓

book110

個人積分：1384分

文章編號：76891402

這老闆~有遠見

該員工收假回台十四天不能上工、且還增加國家負擔/全民風險、資遣這種不願配合的員工算客氣了、正常因該直接開除。

沒錢只能當阿宅...

6172分

3樓

沒錢只能當阿宅...

個人積分：6172分

文章編號：76892473

白目員工當然開除最好⋯⋯

住在台北的台中人

4674分

4樓

住在台北的台中人

個人積分：4674分

文章編號：76892594

奇怪了日本已經列為第三級根本可以全額退費怎會有損失機票錢的問題??

有沒有可能是想要被資遣不可得想辦法激怒老闆來得到被資遣的目的

大疫當前除了可以拿資遣費又拿失業救濟金政府也有額外的補助與協助

如果不用急著找工作現在失業也是一個好時機

componentbeggar

3017分

樓主

componentbeggar

個人積分：3017分

文章編號：76896560

>>>大疫當前除了可以拿資遣費又拿失業救濟金政府也有額外的補助與協助

這要看哪個行業，被資遣拿失業救濟金的確可以放個長假，但後遺症呢？

我同學原本是億光的業務，沒問他什麼原因被資遣，只見他的 FB 那陣子一直 PO 他騎車到處晃，半年過後，找不到電子業的工作了！

只好去上課拿總幹事證照，一開始物業公司沒讓他做總幹事，先當保全！

其實一個很簡單的思考模式：人家不要的，我撿來幹啥？