我在台中某電子公司上班
上個月我調了單位
從技術人員變成了倉管人員
算是升職了
因為新單位很忙
8.5小時的班我們平均上到10小時超過
隔週休的假我上個月只休三天
從上個月14號到現在都還沒再休...
前幾天領錢了
但我發現領的比我想像中少
以和技術人員薪水比起來
同樣時數我竟然領的更少
雖然本薪比較多卻少了許多工作加給和夜點費
而且工作內容又更辛苦
如果是你(妳)
你(妳)做的下去嗎?
個人積分：1分
文章編號：6026952
個人積分：60分
文章編號：6026962
個人積分：139分
文章編號：6027032
個人積分：252分
文章編號：6027059
個人積分：3分
文章編號：6027102
個人積分：0分
文章編號：6027106
個人積分：303分
文章編號：6027116
個人積分：6分
文章編號：6027222
個人積分：1分
文章編號：6027415
一般來說....直接人員的底薪都較低...以獎金為主...
間接人員則是以底薪為主,,相對沒啥常態性的獎金啦~
適不適合繼續做下去...要看你對自己的職場生涯規劃阿...
想由直接人員轉間接人員...基本上應該是你希望在目前工作領域持續成長...
相對的...久了...自然薪水就會追過直接人員的待遇囉...再者...
一般外面找工作....只要是間接人員...都是問底薪...來確認你的核薪水準...
所以間接人員底薪的高低....往往代表他在公司的重要程度與否或能力好壞指標...
而直接人員...公司對其未來發展性比較不會去規劃...都是用高獎金來吸引人員...
對公司來說,只要有人做就好囉....當然其他待遇也比較弱勢(股票&分紅...等)
==============================================
我一般碰到這種直接想轉間接的case...都會先了解他轉的原因,同時告知薪資上的差距...
重要的是心態問題啦...轉間接人員...一定要不斷充實自己...總會有機會達到你想要的^^...加油!!
