徵詢意見//公司這樣扣薪合理嗎？

各位好，以下是小的的工作經歷。
某公司進去的新人工作之餘都需撥時間上教育訓練課。
報到當天簽的合約關於離職部分有條乙方(公司)可向甲方(員工)請求相當於一個月薪資作為懲罰性違約金，且沒有註明到底做多久離職才要扣，小的當時有詢問人資，但是人資回答的很含糊，只說這是為了怕有人做沒多久上了培訓課就跑到同行。

此公司的新人在前三個月為試用期，需接受各種考核，通過後才是正式員工，小的雖然用盡心力努力工作但最後仍未通過考核，無法轉正。跟主管協議離職，卻發現需要賠償教育訓練費。

想問大大未通過考核需賠償訓練費是合理的嗎？