現在一家小小公司當個萬年工程師, 過去也曾經待過大公司, 但是覺得很操升遷也遙遙無期, 所以換到了小公司.
努力工作六年以後以為會升遷了, 結果一年多前才來的新人居然升為小主管來管我了.
搞清楚來龍去脈之後才發現這個新人是大主管學弟, 加上多年好朋友.
其實我清楚大主管可能有在防我, 因為我學歷經歷都還比他好一點,
但是我沒想過條件好反而在公司變成缺點.
這件事情重創了我的工作士氣, 請問該如何處置？
是騎驢找馬走人？還是在公司開啟副業？還是暗地裡挖洞給主管跳？
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PeterVanDijk wrote:
現在一家小小公司當個萬年工程師, 過去也曾經待過大公司, 但是覺得很操升遷也遙遙無期, 所以換到了小公司.
努力工作六年以後以為會升遷了, 結果一年多前才來的新人居然升為小主管來管我了.
搞清楚來龍去脈之後才發現這個新人是大主管學弟, 加上多年好朋友.
其實我清楚大主管可能有在防我, 因為我學歷經歷都還比他好一點,
但是我沒想過條件好反而在公司變成缺點.
這件事情重創了我的工作士氣, 請問該如何處置？
是騎驢找馬走人？還是在公司開啟副業？還是暗地裡挖洞給主管跳？
選項順序：
1、騎驢找馬走人
2、在公司開啟副業
3、"暗地裡挖洞給主管跳"，這個就不要了，損人不利已
事實上，主管跟公司也沒有欠你或對不起你什麼事情，公司一樣給你發薪，
主管也沒特別刁難你。
另外，雖然不好聽，但......................你似乎放大了你的感覺與重要性，你的
工作努力，只是為了對得起你的薪資，並不是你工作努力，公司或主管就應
該對你有什麼特別的提拔。
如果因此讓你工作士氣重創了，造成績效低落，對你的主管而言，他只是單
純的感覺，你這隻老鳥，開始老油條了！自然的就按你的表現把你淘汰。
讓自已成為主管不可獲缺的幫手，如果你都做到了，那只說明，你該換老闆
了！這個老闆對你的感覺就是一般般。
官場、職場的事，對你這隻老鳥來說，應該是老生常談了，放寬心吧，此處不
留爺，自有留爺處
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