160分

樓主

個人積分：160分

文章編號：78878699

部門合併該留下或是接受資遣

部門業績不佳
上頭開始大力整頓
下個月就要被併入其他部門
老總開的條件是 :

1. 薪水不變,但頭銜從經理變課長
2. 底下10名員工只能挑1個留下, 其餘全部資遣

如果不同意就滾蛋

大家會怎麼選擇
是留下忍辱偷生
還是跟弟兄們同進退

2020-08-29 22:40 #1

文章關鍵字

部門資遣

瞳顏無忌

50246分

2樓

瞳顏無忌

個人積分：50246分

文章編號：78878792

外商小leader wrote:
部門業績不佳
上頭開始大力整頓
下個月就要被併入其他部門
老總開的條件是 :

1. 薪水不變,但頭銜從經理變課長
2. 底下10名員工只能挑1個留下, 其餘全部資遣

如果不同意就滾蛋

大家會怎麼選擇
是留下忍辱偷生
還是跟弟兄們同進退

業績不佳已是恥辱，何來的選擇？....(*^.^*) 微冷笑

就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。

leimi

2564分

3樓

leimi

個人積分：2564分

文章編號：78879155

外商小leader wrote:
部門業績不佳上頭開始...(恕刪)

三月份還找人，撐不過三年的好光景

一時之間

666分

4樓

一時之間

個人積分：666分

文章編號：78879424

如果工作沒有一人做多份的狀況，建議留下
然後投履歷，邊工作邊找，這樣比較有保障。

tis19586

36分

5樓

tis19586

個人積分：36分

文章編號：78880265

外商小leader wrote:
部門業績不佳上頭開始...(恕刪)

就算薪水不變，可是妳被降級啊，就算留下來，下面的人會服妳嗎。

一人決策小組

22155分

6樓

一人決策小組

個人積分：22155分

文章編號：78880807

外商小leader wrote:
1. 薪水不變,但頭銜從經理變課長
2. 底下10名員工只能挑1個留下, 其餘全部資遣
如果不同意就滾蛋
大家會怎麼選擇
是留下忍辱偷生
還是跟弟兄們同進退

業績不佳,沒賺錢,精簡人事
這應該不是公司的錯
公司有故意虧待你們嗎???
有的話,應該走

能找的外面
同樣待遇的
工作機會
就走

找不到就留下來
講義氣就沒飯吃

留下
至少你還可以保住一人員工跟你自己

kao_king

14015分

7樓

kao_king

個人積分：14015分

文章編號：78880846

外商小leader wrote:
部門業績不佳上頭開始(恕刪)

1.欠錢就留下來
2.不欠錢就走人

NaCl-2012

708分

8樓

NaCl-2012

個人積分：708分

文章編號：78881008

業績不佳，身為部門最高主管，自然背負領導無方的責任
整併降職而不是當場開除，已是老闆開恩
辭職輸了裡子更丟面子，力圖振作才是積極作為
當然尊兄若覺得沒差，去外面找賺更多，職階又更高，自然是最好

待泛國營吃公家飯，看過無數業界混得不如意，年紀大走投無路的人
現在掛的是技術員，多少人以前在外面，是廠長、經理、副理、協理
才知道原來職位也是會通膨的，虛名除了爽，還真沒啥意義

一人決策小組

22155分

9樓

一人決策小組

個人積分：22155分

文章編號：78881055

NaCl-2012 wrote:
業績不佳，身為部門最高主管，自然背負領導無方的責任
整併降職而不是當場開除，已是老闆開恩

我不太同意

要看原因是什麼

也許是因為疫情.........等

非主管本身領導無方

有句話是這麼說

巧婦難為無米之炊
比喻即使非常靈巧的人，做事缺乏必要條件，也難以完成。

NaCl-2012

708分

10樓

NaCl-2012

個人積分：708分

文章編號：78881298

一人決策小組 wrote:
也許是因為疫情.........等
非主管本身領導無方

換個面向來講，今天也不全然是原PO的局，只能說老闆也真夠狠的了
就算是因為疫情關係，終究是一個10人的部門9人丟工作

身為大主管，平常人家跟你用敬語、鞠躬哈腰，寫Mail開頭用報告
危難時刻能解編打散到各單位，或者執行PIP績效改進(留校察看)也好
居然只能保一人，領導統御上絕對是被記上一筆

坦白說9月丟工作，沒等尾牙吃雞頭發完年終再遣散
這時候的職缺、薪水級距，跟年後轉職潮的檔次差天到地，這老闆給不給人活路......
經理底下有課長、有副理。職場老將要去跟便宜的新人擠，何其難堪

部門合併該留下或是接受資遣

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