這公司準備倒閉的前兆
你說的這些,都是中小企業稀鬆平常的事
最近大家生意都很好(辦公室都要去現場支援一個早上)
當然自己的工作還是要處理沒有藉口
不然就別幹而已

我是研發
你知道我要做啥嗎?
採購/業務/工務/品管/生管...
還要修理機台(現場機台,沖床機台,自動化機台...)
幫忙現場提升生產效率...
這都不是我份內工作
但我要做嗎?(廢話不然老闆請你來幹嘛)

我只能跟你說別嫌事多,做的都你學的
要跳槽前也要有本事,就當多吸收些學經歷(哪裡不好?)
沒啥好學要跳再跳

你想去分工很細的大公司(那現實就是你也要進的去)
如果你的能力就只能待中小企業(那就認命)
這是你的問題相信我
(因為我就很認命,因為我不想去北部,所以認命待中小企業)

因為不能挑公司(沒實力)那你就認命
快點充實自己然後跳脫現況(這些考驗都能讓你成長不用太排斥)
等你本事有了要跳槽再思考吧
驫騳馬 wrote:
你說的這些,都是中小...(恕刪)


學東西我覺得來不及了吧!
年紀已大
連應徵都難
除非遇到特殊狀況
比如公司都用剛畢業的
但剛畢業的都做不久做不住
他們才會考慮用用年紀大的試試
我面試的時侯有遇到幾次這種狀況
她們都跟我解釋會通知我面試的原因
遇見更好的自己 wrote:
學東西我覺得來不及了(恕刪)

我很清楚你說的種種困難
與你面臨的問題

但更應該清楚的是你自己
如你所說高齡+經驗不足
又只能屈就在中小企業

那你還有什麼好選?還能抱怨什麼?
不能改變自己的現況就改變自己的心態

站在公司立場這都是對的
本來就是要壓縮人力去做更多工作
每一家中小企業都這樣
只是老闆有些比較有人性一點

如果你什麼都改變不了
你自己的心態至少你一定能改變不是嗎?
遇見更好的自己 wrote:
中小企業花樣愈來愈多(恕刪)


政府基層人力都大量用派遣工、私企用兼職工、正職搞無薪假也沒啥~誰叫你自願當打工仔。

另外>>>勞基法沒有年終這東西、年終獎金給不給和公司營收及老板有沒"人性“有關。
小公司的會計 一天1~2小時就做好了

不兼其他的 剩下6小時跟泡茶或是巡廠房看作業員工作嗎?
會計兼行政、採購
資本額3000w以下、25人以下小公司才會這樣幹。
至於還兼作業員的
資本額100-200w、5-10人公司就這麼幹。

總歸原因: 業務量小,會計又不能沒有,所以只好由內勤的來做。
遇見更好的自己 wrote:
中小企業花樣愈來愈多(恕刪)


我去北部出差還看過一家很賺錢的中小企業副總(快60歲)在寒風中洗生產用的盤子,而且人家年薪是240萬,他的主要任務是管理整間公司營運(老版暨總經理直接授權給他),不是一年才洗幾次,是經常在洗,這可能就是人家當到副總的原因吧!
這應該是小公司吧
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