彈性工時已成為疫情下工作新趨勢

https://youtu.be/lVIxS_LBIKw

現在越來越多企業也像影片內所說的，讓員工擁有相對彈性的工時，只要能把事情做好、做完，讓員工與雇主之間達成良好的溝通，或許在更有彈性的時間安排下，產能也會隨之提高。

能自己安排好時間，將工作做好，對公司和員工來說，都是雙贏的局面，不少外商公司，甚至直接讓員工在家上班 ，減少市區辦公室的高額租金，在招募人才也不再受地區限制，員工則省去早出晚歸的通勤時間，能擁有更多的時間與家人相處，或是能夠將多出來的時間投注在提升自我能力的事物上；不需要擠破頭往都市蛋黃區居住，相對居住品質也能改善。

彈性工時，確實時現代人聰明工作的方法之一，多數綁死在辦公室的員工，產值也不一定相對較大，雖然在家工作當然無法完全取代進公司，還是有不少產業必須到現場工作，很多新一代的年輕人對於彈性工時和工作地點，不僅是時間和薪資的取捨，更重要的是對待工作的心態。

當新人接受過專業的培訓制度後，正式上線工作，開始進入遠距工作和彈性工時的工作型態，只要員工有能力、有產值，能夠團隊合作，透過公司內部完善的制度，企業就能夠更有彈性的雇用到優質的人才，打破傳統工作模式，也考驗著主管與員工間的信任。

彈性工時真的可行嗎？不怕員工偷懶嗎？其實應該只要建立信任就沒問題，只要主管能更願意放手，讓員工能自主管理工作進度，員工能完成並且主動溝通與回報，雙方確實能掌握同樣的工作進度，對彼此都會是更方便的模式。