本來想說沒那麼快找到新工作 所以還沒跟現在的老闆提離職 但年後不知道是不是很多職缺釋出 才剛用yes123投了幾封履歷 很快就有面試的邀約... 也收到1個還不錯的offer在考慮 現在想說甚麼時候跟老闆提離職比較好 感覺年後馬上就提,會不會讓人覺得領完年終就跑的感覺? 雖然說對現在工作沒熱情了 但老闆老實說對我還不錯,所以也不想鬧太僵 各位前輩們覺得呢?有甚麼好建議? 還是其實年後馬上提離職也沒差?
薇姍姍 wrote:本來想說沒那麼快找到(恕刪) 這不是離職SOP嗎?你想太多了很多老闆都清楚,所以年前都會先開放職缺出來,目的就是等待有人年後離職....你老闆也是打工的,他不會不清楚拉~放心...要真的好,搞不好他也會想跳....
薇姍姍 wrote:本來想說沒那麼快找到(恕刪) 如果你作的是人性正常會作的事!沒有人會怪你!你的老闆只會表面的挽留你,但是外面的世界和機會是你自己闖的!自己挑的!一旦跳槽,怨不得人!跳的好,恭喜你!跳不好,也無法回頭了,幾乎啦!因為我是老闆的話,我只收留真的有事情離職的員工而且對我要有真實貢獻度的!可以回鍋!因為我就遇過!老闆開除時,很用力撕破臉,想到我就第一時間晚上打給我好好的談,轉職位談薪水,我還大頭症欺負她哩!想想職場生涯,長長久久,但是你要為自己規劃未來技能,進修的目的,轉換跑道的目標為何?日子怎摸過才好健康考量,家庭因素都是重點自己衡量吧!