疫情時代 景氣不好
勞資關係可能會很緊張
今天突然有感而發
提供給弱勢的勞工保護自己的方法
老闆願意照勞基法規定資遣 就要感謝天地
如果不願意資遣
通常會派人來跟你好好談談
希望你自己摸摸鼻子走人
讓他省下一筆錢 可能要去茶藝館用的？
請勞工要先拖延時間 幾天也好
在最短時間內趕緊蒐證偷拍
加班超時 年資卡 年資記錄等
這是在日後勞工局調解 或訴訟必備的
這些東西幾乎都在雇主手上
勞工事後舉證極度困難
最嚴重的地方，很多雇主沒有一到職就給你投保勞保，尤其在十幾年前很多勞工都沒有投保，等到你自己覺得工作年資満25年，可以到勞保局請求退休金，記錄一申請 ，發現根本少了好幾年，不符合請領資格就很精彩！！
不要直接拒絕雇主的請求
因為雇主會叫公司其他奴才聯合霸凌你
也不要直接同意雇主不合法的要求
想盡辦法拖延時間蒐證
尤其年資記錄 時間一久就非常難證明
親身案例分享：
重點1 年資問題
家母就是在一家製造業工廠做40年了
民國108年開始嫌我老母
要他自己辭職退休
但退休金根本沒結清啊
公司少保勞保4年
勞保老人年金算下去就少一大筆錢
還有民國95年前的舊制退休金
也還沒結清
反正勞工局調解時
公司裝死只承認投保勞保那部分36年
只說我媽只做了36年哦
各位勞工 你的年資一定要算清楚
這會嚴重影響退休金的計算基數！
我就是幫我媽認真算
才知道年資影響退休金非常巨大
這四年粗估至少就差了50萬以上退休金！
公司請來的大律師
知道這個年資求償下去一定很驚人
勞工局調解時死不承認
這件事情讓我了解到
律師明知年資事實，仍然不能有良知
因為公司在調解之前，為了警告我媽另外一件事（要我媽離職閉嘴之類的警告）
順手發了一封律師函
其實收到當下 老母非常不爽
氣歸氣 但讓我意外發現新大陸
內容提及台端從民國68年在公司如何如何
結果這一句話
讓我不用再煩惱如何舉證40年前就在職的事情
40年的年資要舉證真的超級困難（同事死的死 病的病 下落不明的下落不明）
結論：讓公司發給你律師函，有時候要認真看，一定有寶藏
結論：律師每天都摸著良心說話，那法院就倒閉了
———————————————————————
重點2 勞基法以前 工廠法
因為勞基法是民國72年才有
再次之前是 所謂 工廠法
（其實勞基法的年資其實很多是從工廠法延伸改良而來）
這個時候就卡在我媽媽年資在勞基法之前就有，勞基法之前的年資要不要計算就得依照工廠法
此時公司説38年前才有合法的工廠登記
開始辯稱工廠之前是貿易商，不是製造業
（其實適用工廠法主力是製造業，容易有職災）
民國60.70年代那時候地下工廠一堆啦
最好每個老闆都給你搞合法登記廠房啦
這時候舉證就是一大大大大大困難
其實他們公司工廠也搬家過很多次
要如何證明40年前公司就是製造業
不是貿易商
真的是 超級超級困難
沒照片也沒有官方合法登記
這個時候 我腦袋一閃
趕快去公司官網看
結果官網公司介紹
本公司有43年製造代工經驗
本公司有43年製造代工經驗
本公司有43年製造代工經驗
這句話真的是天上掉下來的禮物
想不到這些東西後來成為訴訟關鍵證據
後來讓老闆氣到關閉官網了（我笑了）
記住
要跟老闆翻臉前 證據一定要蒐集好
勞工要合法的權益
不要怕辛苦 不要跟錢過不去
目前家母訴訟還在高院
勞資之間前面的攻防可以打很多集
續集有空就來打
重點3 如何不被騙簽切結書
重點4 一定要跟離職同事保持良好關係
才能得知主管用何陰招
重點5 離職後也要跟在職同事保持聯絡
才能知道主管變得更陰險毒辣
重點6 藐視勞基法的公司
還會去做真的是奴隸
重點7 好的中小企業是稀有動物
看老闆不尊重專業就快閃
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重點4先説
重點4 跟離職員工要保持聯絡
文筆不好 請多見諒
各位勞工
你的主管怎麼搞其他勞工
你有一天也有可能被這麽搞
主管還會進化惡搞勞工花招！
勞工自己也要進化
大家要互相聯絡 才能知道雇主花招
家母某天吃早餐
看著報紙
突然看到廣告人事版
斗大標題寫著
廖某某小姐 楊某某先生 李某某先生
損害本公司利益
即日起與本公司無關
然後 台x微粒公司敬告業界
這時候家母覺得這三個人名字太眼熟了
而且其中兩個也至少做了7.8年
突然離職是非常奇怪的事情
所以有關心問問
先來説前面幾個苦主
——公司惡搞離職員工 part1 搶現金——
李某某先生是美編 做出來的風格
主管不喜歡 常常刁難逼退他
李某某決定辭職
然而李某某最後一個月薪水被會計要求
不能用薪轉 要到工廠領現
李某某就乖乖去工廠領現金
他好好的清點薪水現金
主管當著面説 我覺得你工作沒有達標
馬上抽走一部分現金 説公司只付一部分
説公司為了你也花了不少錢
其實他薪水也不高 只是1萬以內的事情
李某某上勞工局申訴
這時候公司不派人 派律師前去
（請律師出去調解一次其實比一萬還貴）
最後是調解成功 聽說是律師自己拿幾千擺平
因為公司調解不成功 要被罰遠比幾千多
——公司惡搞員工part2 搶錢不成改扣薪花招——
前面有李某某事情後
公司決定用還是一律薪轉比較適合
搶現金好像沒有比較好
此時剛好廖某某業務 反應客戶意見
因為客戶問 為什麼貨款是匯入私人帳號
不是公司帳號 他就詢問收款的人
好死不死 私人帳號剛好是某會計主管
這個主管從這件事情以後
作賊心虛一直刁難他 扣他薪水
（主管撈油水技術還真爛）
還不讓他繼續做業務 讓他去生產線
扣一次還不夠
第二個月變本加厲 扣兩倍
這時候主管進化 不是直接搶錢了
直接找理由美化 直接扣你錢
讓少給錢的理由合理化
免得像前一個案例上勞工局
故意找各種理由扣
當然啦 實在是吃人夠夠
廖某某忍無可忍
抱著換工作的決心
最後一樣申訴上勞工局調解
這時候公司給錢都用薪轉
有沒有扣薪 一看就知道
一樣是律師去收拾善後
律師積極爭取 公司這時候只願意補一部分
因為你不補 就可能被勞工局開罰
但還是有説公司筆電故障
説是廖某某小姐造成的
需要勞工付這筆維修費
最後也是一起從扣薪補上一部分外
當時也順便拿到資遣費了
走勞基法從扣薪 影響勞工權益直接fire公司
小結：
記住被公司無緣無故扣薪不能默認太久， 一定要勞工局申訴或發存證信函 ，不然法院判決 領太多次扣薪的薪水是會被視作默認同意的！
———公司惡搞員工part3——要降薪改領現
回到故事主角 我老母
家母本來就是工作低調的人
家母都不知道公司發生那麼多事情
以前公司氛圍很好的
3x年都沒上過勞工局
我老母民國108年還跟我吐槽這件事
還說公司何必浪費錢刊登廣告損離職員工
後來跟報紙上第三個苦主 楊某某先生
剛好有賴 開始聊起來
楊某某先生跟我老母說了一些公司錢錢很有問題狀況
説公司有人可能撈油水撈很大
我老母就覺得不太對勁
有天順便詢問了借款一事
怎麼跑去跟中租迪和 借年率7%以上的借款
公司主管大概怕我媽發現太多事情
開始要認真搞溫和的我媽了
108年4月 突然説
説最近因為換了銀行合作
不能用薪轉 要我媽領現金
108年5月 也要我媽領現金
我媽就覺得怪怪的了
公司幾十年都用薪轉
（因為我媽是報稅關鍵人物
公司不敢在五月報稅月搞他）
這時候 已離職員工廖某某就提醒我媽
這是公司要開始搞我媽的徵兆
因為之前扣薪用薪轉 在勞工局成為鐵證
公司手法就是降薪 逼退你
讓你不想做 自己離職 公司省下資遣費
如果一旦同意扣薪 資遣費也可以省一些
此時公司改給現金
正因為前面勞工局薪轉扣薪經驗
直到五月報稅利用完了
果然跟廖某某小姐説的一樣
公司主管一直説我媽年紀大了
説要讓他薪水本來五萬
榮升爲顧問 但不用做事 薪水只給一萬
榮升爲顧問喲 薪水直接打2折
那麼好康的事情
誰能跟我說那個勞工會同意
我媽看到廖某某的例子
六月直接 拒絕 説要走資遣
公司這時候就開始擺爛裝傻
不想好好給資遣費
也不依約支付薪水
直到十月我媽才跟我說這件事
後面未完待續
番外篇 苦主 先生
某主管因公司的事情 他老公閙離婚
跑來找我媽吐槽
有空再打
