台積電沒有你想像中的好~聽聽美國員工怎麼說

一邊說人才是資產,一邊壓榨員工,會不會太矛盾〈#系編〉
一名來台灣受訓的美國工程師在論壇發表自己在台積電的經驗,指出工程師每天工時12小時是常態,不僅要輪晚班,連假日也要待命。該工程師並直言,「台積電沒有理由不加聘人員,讓員工每天能在合理的時間返家」。文章被人翻譯後在網路上瘋傳,引發討論。

一名美國工程師在「Glassdoor」分享他在台積電的經驗,「少數員工一天工時竟然會高達10小時,更多員工一天的工時是遠超過12小時的,工時真的太長了」,此外也有夜班、周末輪班,還有平時也得待命等,畢竟工廠是24小時運轉。

該工程師也指出,台積電軟體老舊,許多軟體多餘、部分功能互相重疊。還有每天開超過3小時的會,如果改善軟體和介面,可以節省上班時間,也不需要開那麼多會,把時間浪費在沒意義的事情上。


台積電則回應,目前已展開美國亞利桑那州新廠的興建工程,並將於2024年投入生產。今年4月以來,已有逾百名美國工程師抵達台灣進行培訓,內容主要包括公司介紹、文化及核心價值、半導體製程與整等等。台積電強調,人才是重要的資產,為了打造開放且包容的職場環境,規劃跨文化溝通協作的培訓及相關管理課程。



台積電沒有你想像中的好~聽聽美國員工怎麼說



30公分 wrote:
台積電強調,人才是重要的資產

跟台灣比大陸民主一樣是個笑話。
正腐助大家吃萊豬,配核食, 用心涼苦。>>>>>>>>> 大馬女子來台讀書被姦殺,讓全世界看見台灣。
30公分 wrote:
一邊說人才是資產,一(恕刪)

每天加班多四小時 薪水卻多一般上班族5倍以上 Why not?
早期歐美年輕人不願幹的關廠內長工時製程研發,被台灣牛撿到槍,習慣於被奴役文化才搞得成的產業
24小時運作的半導體廠,就是一個個爆肝工程師的點滴心血.... 歐美永遠無法了解亞洲的工作生態
阿耨多羅三藐三菩提心不應住色生心。不應住聲香味觸法生心。應無所住而生其心。
時常覺得很多人在說台灣人奴性甚麼巴拉巴拉的,
以全球半導體產業鏈來說, 台灣不做晶圓製造請問台灣能做甚麼? 放棄這個產業鏈嗎?
台灣人有能力 [獨立] 設計, 製造跟銷售任何一顆有商業價值的高階處理器嗎?

結論很簡單就是你台灣不做別的國家也可以做,
3要素 水 電 肝
台灣缺水 缺電一定停民生的 美國是停企業的
台灣基層的肝free的..
另外企業喊綠電..是買 不是用
erwin_cat
土共也是停企業保民生.
奴才是重要資產
30公分 wrote:
一邊說人才是資產,一(恕刪)

台積電本來就不好
拿錢換你健康
人員替換頻率超高
中年後受不了輪班工作出來失業
以上都是鐵錚錚的問題

但年輕人都缺錢
所以各取所需
(如果每個年輕人畢業年薪都破百,誰要去台積電被壓榨?)

我以前部下剛畢業薪水就3萬多
算一算一年40萬打死
後來他去了台積電一年120幾萬
然後整天喊稱不下去了好累
但為了錢,該賣的健康還是要賣
3年過去了,我沒有跟他聯絡不知道他還有做嗎

就算他知道去那邊是條不歸路
因為學不到甚麼技術,中年可能會失業
但錢還是比一般工廠多,趁年輕賣一波肝
所以很多高科技業都會中年轉做小生意

是台灣環境逼迫年輕人去被壓榨
而不是年輕人自願想被壓榨
姜太公釣魚"願者上鉤"
真的只是錢多而已,其他幾乎都不好~
我身旁有從台gg登出的年輕人,是國立大學碩士,當初也是不信邪進去的,沒幾個月後便登出,其最主要的原因是在裡面學不到什麼真本事,因為對於未來還有一些人生志向,於是趁早登出。
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