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1分

樓主

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文章編號：83573438

特休假計算方式?

請問若我是2021/6/15到職
公司的特休假是採曆年制
今年到2021/12/15滿6個月
可放0.2日,請問裡面的計算公式 = 3 - (5 + 14/30 )/6 * 3及
明年1月起可放6.6日,裡的計算公式 = (5 + 14/30 )/6 * 3 + (7 - (5 + 14/30 )/12 * 7)
請問是怎麼算的?
若我在未滿一年就離職,要怎麼推回?

特休假計算方式?

特休假計算方式?

2021-11-23 20:58 #1

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特休假計算方式

5777分

2樓

個人積分：5777分

文章編號：83575527

elliewu0814 wrote:
請問若我是2021/6(恕刪)

到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。到職1 年以上但未滿2 年者，在這1-2 年的期間有7 日的特休

你到職未滿半年請問哪來的特休?
如果你要刻意滿半年再離職,就是有3天特休沒啥比例原則...
正常會把3天特休請完再離職

如果公司跟你說(後半年須按比例原則給假,你就跟他說那我打去勞工局問問)
相信他就會直接讓你放一放了

6667分

3樓

個人積分：6667分

文章編號：83580469

elliewu0814 wrote:
請問若我是2021/6(恕刪)

去問你家人資比較快，他們都會有每個員工特休的時數

暗香似流金

11分

4樓

暗香似流金

個人積分：11分

文章編號：83580533

elliewu0814 wrote:
今年到2021/12/15滿6個月
可放0.2日,請問裡面的計算公式 = 3 - (5 + 14/30 )/6 * 3

1.今年到2021/12/15滿6個月可放0.2日,計算公式 = 3 - (5 + 14/30 )/6 * 3
-->勞基法滿半年有3天特休,所以2021/12/15後應有3天可休(自12/15~明年的5/14)
但以曆年制算法算的話
今年12/15~12/31有16天
明年1/1~5/14有 5個月+14/30
明年的比例是以(5+30/14) 然除6個月 (滿半年3天的使用期只有6個月)
再乘上3天來算出在明年1/1~5/14應給的天數
所以3-前面這個數字就是今年12/15~12/31應給的天數

12/15--------------------12/31--------------------------5/14-- (紅色這區間是3天)
3 - (5 + 14/30 )/6 * 3 ^++^

^++^

^++^

^++^

(5 + 14/30 )/6 * 3

2.明年的6/15滿1年7天特休
明年的6/15~12/31的比例佔一整年用類似算法
6/15--------------------12/31---------------------5/14-- (紅色這區間是7天)
其中12/31~5/14的比例前面已經有了是(5 + 14/30 )
但這次是可使用期限一年的7天
所以是除12個月後乘7天
所以前面6/15~12/31的部份就用全部的7天減(5 + 14/30 )/12 * 7

這是曆年制算法,但你要離職的話,
不管曆年制怎麼給你,都是要回歸勞基法的特休算法
除非公司要優於勞基法
不然的話實際上沒作滿一年的話,
7天的特休是不該給休的
有休的話可能會被扣回來