前一陣子,聽了朋友的職場甘苦談,我該給他甚麼樣的建議呢?

簡單說,就是單位內的一階主管(廠長級)直接拔擢他(小工程師)晉升副理,也就是越過了他的直接主管(經理)....他該如何面對這件事?
當然,這位朋友也有他的能力在,所以才會讓高階主管看見....
他在跟我說這件事的時候,我問他...當時高階主管如何跟你談的?他說....主管只是問他在部門內的工作內容,然後就跟他說,他要拔擢他升任專案副理,請他借重過去的工作經驗,幫助部門一些工作....這位主管還說會再與經理溝通"告知".....
回來後,這位朋友覺得有點詫異...這種事,不是應該由上一階主管(經理)提出嗎?畢竟,部門內的工作安排,都是由主管安排。
我的解讀是...職場本來就會有小團體,自己人等等之說。但是我這位朋友也不是高階主管的人馬,這樣子的操作,比較有可能是他的經理與上一階主管不合,才會這樣操作吧....
確實...朋友說,這兩位在很多事情上,經常意見相左....他很擔心成為政治下犧牲者....
但是,這也很難選邊站,我是建議他,千萬不可以選邊站,雙邊都要顧好....好像也只能給出這樣的建議...
各位職人們,還有其他好的意見嗎?
文章關鍵字
你朋友才怪怪的吧
他主管只怕他爬到他位置 不打壓他打誰

廠長升他 他主管只能抖

先升再說
jacktk wrote:
前一陣子,聽了朋友的...(恕刪)

先上去卡位置
其他後面在來應對
就算真的不行要離開至少有一個職務名稱在要跳也比較好跳
記得別亂背鍋就好
jacktk wrote:
前一陣子,聽了朋友的(恕刪)

從頭到尾都放錯重點...
升遷重點在哪?
在"錢"而非職位

如果只加個幾千塊那有升等於沒升

升職一點都不重要
重要的錢升了多少

職務越高責任越多開心不起來

我就聽過組長升課長薪水多2000
他本人笑都笑不出來...
以前我被一次升薪過3萬(但老闆也沒給我掛職位)
(還要我別在意職位,我心裡想白癡才在意職位,我只在意錢)
升職重要嗎?一點都不重要...
重點是錢升了多少(很重要所以說2次)
呵呵.....
重點是...他待的這個單位...掛"專案"的都沒有加給....只有帶人的管理職有加給!!(朋友也是聽說的)
我在想.....沒有加給,那還有人願意嗎?
但是...上面要給你,你敢說出..."我不想嗎?".....
即便是別跟"錢"過不去....這種情況,一旦拒絕,可能再翻身...遙遙無期了!!
一個是直屬主管,另一位是上一階主管....
要黑掉...很容易!!直屬的...挖個坑,你就背鍋了!!
哀~~真的很難!!
同意上面幾樓,先卡再說
jacktk wrote:
呵呵.....重點是...(恕刪)

公司有沒有分紅
工程師跟副理 分紅 獎金可是差很大

另外..其實他主管只有管的權
升誰當副理...他主管沒權
jacktk wrote:
呵呵.....重點是(恕刪)

說真的我還真遇過
升職不升薪的

但我跟你朋友狀況不同
因為老闆已經升我2萬多了
一開始我堅持不掛職位,一開始老闆同意
(後來被硬掛上去,原因只是有婊子說掛了可以不給加班費)
重點是我就沒再加班----哈哈哈
也只能認了畢竟錢之前就給了

但你朋友這情況是擔了職位
不給加薪那待著要死?是我就離職了
就好像無緣無故多了個兒子要養
但中出的是不我---這合理嗎?感覺是被陰了
不要選
怕什麼,不遭人妒的是庸才…

千古不變的道理…

展現自己的能力和發揮再往上爬才是他現在要做到,別人愛怎麼想都無所謂…
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